Определение подходящей зарплаты - важный аспект для любого соискателя. Однако многие люди считают, что получают меньше, чем заслуживают или хотят. Это может быть связано с различными факторами, такими как неуверенность в себе, синдром самозванца, отсутствие амбиций или опыта.
В большинстве случаев первопричиной является неспособность точно оценить стоимость своих услуг. Чтобы решить эту проблему, важно определить минимальный размер зарплаты, исходя из уровня ваших знаний, приобретенных навыков и личных потребностей.
Ваш уровень знаний
Прежде всего необходимо оценить уровень своих знаний и навыков, которые вы будете использовать в работе. Для этого можно включить в резюме информацию о профильном образовании, причем не только о высшем, но и о любых дополнительных курсах, вебинарах или мастер-классах, связанных с вашей профессией.
Также полезно приложить к резюме сертификаты или дипломы, подтверждающие уровень вашего образования, или дать ссылки, по которым работодатель сможет их проверить. Чем больше знаний и навыков вы можете привнести в работу, тем выше должна быть ваша зарплата.
Составьте список всех своих профессиональных навыков
Анализируя свою квалификацию, важно учитывать навыки, которыми вы обладаете, и то, как вы можете применить их в работе. Эти навыки могут варьироваться от технических способностей до коммуникативных навыков.
Чем разнообразнее ваши навыки, тем больше вероятность того, что вы справитесь с любой задачей.
Если ваши навыки специфичны и ограничены, это должно быть отражено в вашей зарплате. Вы можете заменить нескольких сотрудников или избавить работодателя от необходимости передавать некоторые задачи на аутсорсинг.
Оцените уровень своего опыта
Если у вас нет опыта или доказательств ваших способностей, не стоит сразу же рассчитывать на высокую зарплату. На позиции начального уровня часто существует большая конкуренция, и новые сотрудники могут предлагать свои услуги по более низкой ставке в надежде получить опыт или рекомендацию. В этом случае вам, возможно, придется доказать, что вы являетесь незаменимым специалистом, или скорректировать свои зарплатные ожидания.
Однако если у вас есть предыдущий опыт или вы можете продемонстрировать свои навыки, вы можете смело указывать эту информацию в резюме и подчеркивать свои прошлые достижения.
Следите за зарплатами конкурентов
Чтобы убедиться, что ваши требования к зарплате верны. Если вы ищете постоянную работу, сравните, что предлагают компании специалистам вашего уровня. Если вы беретесь за внештатную работу, подумайте о потенциальных клиентах и их ожиданиях относительно качества и стоимости услуг.
Полезно следить за вакансиями нескольких солидных компаний или раз в несколько месяцев просматривать цены ваших прямых конкурентов. Это позволит вам быть в курсе событий и постепенно совершенствоваться и выходить на более высокооплачиваемые позиции.
Ваши потребности
Чтобы определить, сколько денег вам нужно для комфортной жизни, определите свои основные потребности, такие как еда, одежда, квартплата, коммунальные услуги и медицинское обслуживание. Затем подумайте о том, как вы хотите проводить досуг, например, ходить в кино или путешествовать. Рассчитайте ежемесячные расходы на удовлетворение этих потребностей и желаний.
Если ваша зарплата не покрывает ваши расходы, вы вредите себе в долгосрочной перспективе. Ваша зарплата должна быть достаточной для покрытия расходов. Если это не так, подумайте о переменах, например, о поиске новой работы, приобретении новых навыков или совмещении двух специальностей.
Сколько вы должны зарабатывать
Чтобы определить подходящую для себя зарплату, важно также учесть, сколько часов вы готовы работать в месяц. Определитесь с желаемым графиком работы и подсчитайте общее количество часов, которые вы можете посвятить работе каждый месяц. Затем разделите это число на стандартное количество часов в сутках. Это поможет вам определить стоимость одного часа вашего времени.
Полезно сравнить эту стоимость с уровнем зарплаты ваших конкурентов. Если рассчитанная вами почасовая ставка значительно ниже, возможно, вы недооцениваете себя. Помните, что слишком низкие ожидания по зарплате могут отпугнуть потенциальных работодателей. Они могут усомниться в качестве ваших услуг, если ваши расценки намного ниже, чем у других специалистов в данной отрасли.