Эксперты Института экономики РАН считают, что для оценки благополучия работников в России настало время использовать новые методики, выходящие за рамки заработной платы. Современные подходы уже не актуальны, поскольку рынок труда претерпевает значительные изменения. В настоящее время крупные компании в России занимаются исследованием немонетарных аспектов благополучия, однако это делается в основном для решения прикладных задач по привлечению персонала.
Чем измерять качество труда?
В обзоре «Качество занятости и благополучие, связанное с работой: подходы к измерению» Ирина Соболева, главный научный сотрудник Института экономики РАН, подчеркивает, что ранее основным показателем качества рабочего места была зарплата. Причина этому проста: общий уровень оплаты труда в экономике был низким, что заставляло игнорировать такие важные аспекты, как трудовые гарантии, условия труда, возможности для самореализации и карьерного роста. Однако с ростом зарплат, как это уже произошло в некоторых странах Европейского союза, значимость зарплаты в характеристике рабочего места будет снижаться.
Немонетарные аспекты: история вопроса
Исследование немонетарных аспектов благополучия, связанных с работой, начало развиваться в таких областях, как психология, медицина, социология и менеджмент. Лишь позже экономисты начали обращать на это внимание. Вначале взгляд на труд был достаточно однозначен: труд — это тяжелая, но необходимая деятельность для обеспечения существования. Труд рассматривался как однородный ресурс, который вычитает из благосостояния индивида, компенсируясь материальными и нематериальными благами за тяготы. Однако позже прикладные исследования показали, что улучшение качества трудовой жизни сотрудников приносит работодателям значительные выгоды: повышение продуктивности, снижение издержек за счет уменьшения брака и трудовых конфликтов.
Международный и российский опыты
За рубежом после прикладных исследований появились и академические исследования, охватывающие положение работников на уровне стран. В России же оценки такого рода чаще всего проводятся крупными компаниями для решения своих внутренних задач.
Новый стандарт: двойная материальность
На международной арене становится популярным принцип двойной материальности, подразумевающий обратное влияние производственных условий на общество и человека. Примером может служить шум в ушах, приобретенный на работе. Хотя это и не мешает трудоспособности, хроническое заболевание может значительно ухудшить качество жизни. Эксперт Екатерина Копалкина отмечает, что подобные показатели могут стать актуальными и для России в долгосрочной перспективе.
Государственные методы оценки
На государственном уровне аналогами показателей достойного труда выступают меры по охране труда, такие как наличие вредных и опасных факторов на рабочих местах. Однако здесь возникают сложности с исходными данными, которые поступают из наблюдений Росстата. Виктор Ляшок, ведущий научный сотрудник Лаборатории исследований рынков труда и пенсионных систем ИНСАП РАНХиГС, подчеркивает, что методы оценки затрат рабочего времени ещё не устоялись, что затрудняет сбор данных и международные сравнения. Кроме того, он отмечает, что многие немонетарные характеристики труда относятся скорее к социологии, чем к статистике, и поэтому ставить задачей Росстата их измерение было бы некорректно.
России предстоит пересмотреть методы оценки благополучия своих работников, уделяя внимание не только денежным, но и немонетарным аспектам, чтобы создать более полное и точное представление о качестве труда.
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!
https://t.me/info_tehexpert
https://vk.com/infotehexpert