Поговорим о влиянии культа продуктивности на общественное сознание, о ловушке корпораций для целеустремленный сотрудников.
Как проходит день идеального человека по меркам современного общества? Все незамысловато: ранний подъем, обязательное занятие спортом, полезный завтрак. Далее дорога в офис, во время которой совершаются звонки, утверждается расписание, тем самым экономится рабочее время. В офисе человек проводит не менее 10 часов, с коротким перерывом на питательный обед. Вечером обязательный ритуал — подведение итогов прошедшего дня. В совершенной картинке, утвержденной корпорациями, транслируемой блогерами и лидерами мнений, в таком «бешеном» ритме проходят недели, годы, десятилетия. В мире культа продуктивности, только благодаря «сумашедшему графику» можно достичь успеха.
Идеальные примеры
Истории успешных людей, которые «живут на работе», охватывают интернет. Операционный директор и президент компании Starbucks, Роз Брюэр рассказывает:
«Я работаю полные 10–12 часов в день пять дней в неделю и еще в выходные. Я в розничной торговле. Розничная торговля — это 24/7. Я всегда чувствую, что, если бариста делает кофе, я тоже должна что-то делать».
Складывается впечатление, что для достижения высоких должностей в мировых компаниях необходимо работать не меньше, чем Роз. Похожего мнения придерживается Ксения Собчак, российская телеведущая. Она называет плотный график главной составляющей своего успеха, Ксения уверена, что в современном мире необходимо жить на высоких скоростях.
Ловушка корпораций
Другими словами, общество пронизывает тонкая нить культа продуктивности. Если обратиться к словарю, то английское слово «Productivity» будет переводиться как «производительность», что отражает политику многих современных корпораций.
Илон Маск, американский предприниматель, инженер и миллиардер, в офисе «Twitter» в Сан - Франциско оборудовал спальные места для «уставших сотрудников», чтобы они максимальное количество времени в сутках могли посвятить работе, не тратили время на дорогу домой. Не только в крупных американских компаниях прослеживается тенденция культа продуктивности. Работодатели организуют кофетерии, буфеты, чтобы сотрудники не тратили драгоценные минуты на обед за пределами офиса. Во многих городах обрели популярность доставки. Сейчас можно заказать любой товар, за несколько кликов. Это, безусловно, удобно и экономит время, которое человек может провести с больше пользой, чем поход по магазинам.
Обратная сторона медали
Но соответствует ли культ продуктивности биологической сущности человека? На первый взгляд все отлично: человек занимается саморазвитием, уделяет внимание здоровью, поднимается по карьерной лестнице. Но продуктивность подразумевает выполнение задач любой ценой, не смотря на самочувствие, обстоятельства. Если не получается выполнить задуманные тысячу пунктов плана на день, то появляются тревожность, чувство вины. Кроме того, люди забывают, что за последние десятилетия темп жизни вырос в несколько раз, человек вынужден работать в режиме многозадачности, чтоб успеть сделать все запланированные дела. Это влияет на внимательность человека, согласно данным исследования, опубликованного Human-Computer Interaction, сотрудники не могут фокусироваться на одном занятии более 20 минут, что говорит о низкой концентрации.
Подобно чуме, культ продуктивности уничтожает общественное сознание. Согласно анализу данных Gallup, проведенному специалистами из Гарвардской школы бизнеса, «...занятой человек воспринимается как высокий статус...». Общественность гласит: «Отдыхать — это плохо», тем самым провоцируя чувство вины за непродуктивное времяпрепровождение. Невольно у человека возникают мысли о том, что сделано недостаточно, у Васи или Пети получилось лучше. Отсюда рождается бесконечное сравнение себя с окружающими, царствует синдром перфекциониста.
Фразу «будь лучшей версией себя» искаженно интерпретируют, считая, что «лучшая версия» это та, что сделала больше, вышла из зоны комфорта, показала всему миру, что может достичь высот. Блогеры активно подхватывают это течение, рассказывают истории «успешного успеха». Тогда человек прикладывает неимоверные усилия, кажется, что осталось совсем чуть-чуть, и наступитголовокружительный успех. Дойдя до долгожданной цели, появляется азарт, планка растет, как и запросы.
В итоге не редкими проблемами людей, живущих культом продуктивности, становятся выгорание, тревожность, прокрастинация, синдром самозванца. На борьбу с подобными проблемами направлены тренинги, которые проводят компании, сессии с профессиональными психологами. Но суть всех подобных мероприятий сводится к одному: необходимо проявить терпение, сделать несколько медитаций и постараться полюбить свою работу. Так рождается токсичный оптимизм, который не позволяет адекватно оценивать ситуации.
Ответ общественности
Что же делать в таком случае? Выйти из гонки за призрачными достижениями, несмотря на неодобрение общественности, сохранить ментальное и физическое здоровье. В 2022 году в США возник тред на «тихое увольнение», при котором сотрудник выполняет минимум своих задач, не вкладывается в работу эмоционально. Позже американский институт общественного мнения Gallup выяснил, что подобную стратегию работы выбирают 59% из более чем 122 тыс. респондентов по всему миру.
Столь крупную пассивность сотрудников сложно спасти медитацией, тренингом или мнением лидера. Кто знает, может быть это начало нового течения?