Разбираемся, что значит «конкурентоспособная зарплата» на самом деле и как не дать заманить себя в ловушку неопределенных формулировок в вакансии.
Сколько раз, просматривая вакансии, вы видели фразу «конкурентоспособная зарплата»? Кажется, что встречается она почти в каждом втором объявлении. Но что же скрывается за этой загадочной формулировкой? И как понять, стоит ли тратить время на отклик, если работодатель не готов назвать конкретные цифры по зарплате?
Как рассказал изданию CNBC рекрутер с 28-летним стажем Джефф Хайман, чаще всего этот пункт в объявлении означает лишь одно: компания хочет заманить к себе кандидатов, при этом не раскрывая свои планы на раннем этапе.
Мошенники нацелились на удаленщиков: они публикуют фейковые вакансии от лица IT-компаний Зарплата от 400 тысяч рублей: 8 самых высокооплачиваемых вакансий для удаленной работы Раскрыта самая высокооплачиваемая вакансия в России. За эту работу платят полмиллиона и она не в Москве
Возможное объяснение такого поведения: работодатель еще сам не определился с бюджетом на эту позицию, а может быть, просто не хочет отпугнуть потенциальных соискателей слишком низкой зарплатой.
А как же быть соискателю в такой ситуации? Смириться с неопределенностью и ждать у моря погоды? Не совсем и вот несколько советов от HR-специалиста, которые помогут сориентироваться в этом лабиринте под названием «зарплата в рынке».
- Станьте экспертом по своей зарплате
Прежде чем откликаться на вакансию, потратьте немного времени на то, чтобы изучить рынок труда в вашей сфере. Посмотрите, какие зарплаты предлагают другие компании за аналогичные позиции с вашим опытом работы. На помощь придут сайты поиска работы, а также специализированные ресурсы.
- Не спешите говорить о деньгах
Первое собеседование – это не место для обсуждения финансовых вопросов. Ваша задача – произвести хорошее впечатление, узнать больше о вакансии и компании. А вот на втором или третьем этапе собеседования, когда вы уже лучше понимаете, подходите ли друг другу, самое время завести разговор о зарплате.
- Ведите диалог грамотно
Когда речь зайдет о зарплате, не бросайтесь называть конкретную цифру, пока не услышите предложение от работодателя. Вместо этого попробуйте «вернуть мяч» ему, уточнив, какой уровень оплаты предусмотрен для этой должности в компании.
- Не бойтесь торговаться
Если предложенная зарплата вас не устраивает, не стесняйтесь обсуждать ее. Подготовьте аргументы в пользу более высокой оплаты, основываясь на своих компетенциях, опыте и успехах в предыдущих проектах.
«Помните, что поиск работы – это улица с двусторонним движением. У вас есть полное право знать, за что вы работаете, и получать достойную оплату своего труда.
Не бойтесь задавать вопросы, отстаивать свои интересы и искать работу, которая будет соответствовать вашим ожиданиям как в профессиональном, так и в финансовом плане», — заключил эксперт.