Терпеть нельзя уволиться

Сегодня мне хотелось бы поделиться историей моей знакомой, которой пришлось уволиться из-за коллеги-абьюзера.

Итак, моя приятельница долго искала работу и наконец-то ей повезло: подвернулась вакансия (не по ее специальности) в стабильной крупной компании. Знакомая (Оля) с радостью и воодушевлением прошла собеседование, начальник отдела был позитивен и добр, и Оля с нетерпением ждала дня выхода на новую работу.

И вот этот день настал. Кабинет, в котором Оле предстояло работать, вмещал 6 человек сотрудников, но в день выхода Оли на работу было только двое - остальные были в отпусках и на больничных. Одна из Коллег поприветствовала Олю, а другая просто смерила оценивающим взглядом.

Работать предстояло в системе. Руководитель был в курсе, что Оля не владеет системой, но обнадежил, что разобраться в функционале несложно, коллеги помогут, подскажут.

Оле дали наставника - коллегу с опытом работы 4 года, требовалось разгрузить именно этого сотрудника (ее звали Катя).

Со следующего дня все и началось. Катя на любой вопрос Оли агрессировала, переиначивала вопрос до неузнаваемости, подвергала сомнению умственные способности Оли справиться с поставленными задачами. Критиковала за медлительность. Странно, откуда бы взяться скорости, если человек пришел второй день на работу и видит программу впервые в жизни?

Оля человек неконфликтный, мягкий, поделилась со мной, что не знала как реагировать на грубость и неприкрытое хамство в ее адрес, хотя по прошествии 2 месяцев работы и поняла, что посылать овцу надо было сразу.

Катя, имея за плечами развод, все свои умозаключения пропускала через призму своего искаженного сознания, была крайне злобной, агрессивной и недалекой. Никто в коллективе не отозвался о Кате добрым словом, напротив, все как один закатывали глаза при упоминании ее имени, говорили, что она неадекватна и предыдущий начальник неоднократно пытался ее уволить, но у нее был покровитель. Косячила Катя знатно, подводя весь коллектив отдела неоднократно. Об этом Оле поведали коллеги из отдела.

Через 3 недели Оля не выдержала издевательств и мата в свой адрес и обратилась за советом к начальнику. Очень сдержанно и деликатно Оля обозначила, что не может работать в таких условиях: Катя может нахамить матом, посылает противоречивые сигналы: "Сделай сама иначе не научишься"/"Не трогай, дура, ты все сломаешь". Начальник сказал, что проблемы только Олины и он не может заставить Катю подружиться с новой сотрудницей. Олю задели эти слова, она перестала стесняться в выражениях и сказала, что друзей таких как Катя она в гробу видала, но он как руководитель обязан выстроить нормальные трудовые отношения между равными сотрудниками в своем коллективе.

Придя домой, Оля расплакалась, позвонила мне, так как хотела чтобы кто-то выслушал и поддержал. Приняла решение взять паузу на неделю в виде больничного с ребенком и все взвесить.

С больничного Оля уже не хотела возвращаться, поэтому предупредила начальника о своем уходе. Оля не выдержала прессинга от коллеги.

Я ее не осуждаю да и не имею на это право. Оля отдает себе отчет в том, что с ней никто не должен возиться как с ребенком, но и делать так, доводя человека специально, тоже не дело. Говорят, что Катя очень довольна уходом Оли, ведь определенный круг обязанностей она замкнула не себе, сделав себя незаменимым в каком-то смысле сотрудником для данного отдела. Хоть она и некомпетентна, но все же делает хоть как то свою работу.

Вот такая неприятная история.