Людей много, а хороших высококлассных специалистов — едва ли. Производства и компании конкурируют за то, чтобы получить себе лучших. По данным ведущих кадровых агентств, большинство промышленных предприятий живут сегодня в ситуации дефицита кадров инженерных и рабочих специальностей.
Причин кадрового дефицита в высокотехнологичном промышленном секторе множество – производства массово закрывались в постсоветское время, произошло смещение престижа инженерных специальностей в область ИТ, случился демографический кризис, существует проблема длительности подготовки кадров и т.д.
Среди вызовов сегодняшнего дня — активное наращивание производственных мощностей, которое требует кратного увеличения числа трудовых ресурсов. Форсированный экономический сдвиг стал следствием ухода западных компаний из России. Компании столкнулись с необходимостью быстро наращивать собственное производство и развивать инфраструктуру по различным направлениям.
Аналитики прогнозируют, что проблема дефицита «технарей» будет сохраняться еще ближайшие пять лет, это время потребуется вузам для выпуска большего количества инженеров, работодателям — на подготовку квалифицированных управленцев, рынку в целом — на повышение привлекательности профессии, чтобы постепенно увеличивался процент выпускников, остающихся работать по специальности.
Кадры решают все
Чтобы компенсировать нехватку инженерных и рабочих кадров, частные компании ведут борьбу за каждого специалиста: поднимают зарплаты, улучшают условия труда, активно развивают корпоративную культуру. Государство подходит к решению проблемы более системно. Новый национальный проект «Кадры» заработает в полную силу с 2025 года, он ориентирован на стимулирование научно-исследовательской и инновационной деятельности. Проект поддержит молодых ученых, создание научных центров и проведение инновационных проектов, способствуя развитию науки и технологий в стране. Пока цели проекта обозначены в концептуальном виде, но можно предположить, что финальное оформление этого документа, с целевыми показателями и способами их достижения, будет зависеть, в том числе, от ситуации с прогнозом кадровых потребностей экономики. Нацпроект должен наладить тесное взаимодействие системы образования и предприятий реального сектора экономики, сблизить образовательные и профессиональные стандарты, сделать выход выпускников на рабочие места максимально быстрым.
Сетевой эффект и обмен лучшими практиками
Особая роль в нацпроекте отведена технопаркам. Новые инновационные технологические площадки объединят молодых исследователей, ученых, предпринимателей и компаний разного масштаба: от стартапов до индустриальных лидеров отрасли. Создание благоприятной среды для развития научных талантов и инновационных идей, обмен лучшими практиками между резидентами может существенно повлиять на будущий экономический рост страны и, в частности, на популяризацию рабочих профессий.
Использование возможностей технопарков сделает процесс обучения более эффективным. С точки зрения образования у технопарка есть интерес обучать студентов более глубоко, под конкретные задачи в поисках нужных специалистов для производств. Руководители предприятий отмечают, что российские вузы зачастую работают по тем программам, которые уже нерелевантны реальным потребностям бизнеса. У доступных кандидатов не хватает навыков и компетенций для замещения вакантных должностей. На проблему неполного соответствия соискателей требуемой квалификации сегодня указывают 40% работодателей. Тем не менее, тренд на «дотягивание» работников до нужного уровня будет развиваться в ближайшей перспективе. Именно технопарки могут стать площадкой для подготовки узкоспециализированных кадров, которых не готовят кафедры вузов. Обучение предполагается в различных форматах: от мастер-классов, лекций и тренингов до тематических сессий и производственной практики. Образовательный центр будет ориентироваться на потенциальных заказчиков, ищущих специалистов. Использование возможностей технопарка сделает процесс обучения и переподготовки более эффективным, а значит, ускорит достижение страной цифрового суверенитета.