В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.
Получить консультацию миграционного юриста
Этапы приема
У России с Туркменистаном установлен визовый режим, что означает особые условия приема иностранных граждан. На первом этапе работодателю необходимо:
- получить квоту на привлечение иностранных сотрудников;
- пройти аккредитацию;
- получить разрешение на привлечение иностранных работников.
Важно знать: бывают случаи, когда оформлять квоту не нужно. Министерство труда и социальной защиты каждый год публикует Приказ, фиксирующий перечень профессий для визовых иностранцев, на которые квотирование не распространяется. Приказ, актуальный на данный момент – N 459н от 15 мая 2023 г.
Так как оформление квоты является достаточно долгим процессом, то рекомендуется начать подавать документы уже в первой половине текущего года, если прием иностранного гражданина из Туркменистана запланирован на следующий год.
Министерство труда и социальной защиты к концу года публикует Приказ, где установлена квота на оформление иностранцев в штат, которые приехали в Россию на основании визы, а также приглашений на въезд и разрешений на работу. В нем указан лимит на иностранных граждан по профессиональному профилю и по каждому региону. В Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2023 № 884н зафиксировано распределение квот на 2024 год.
Таким образом, получение квоты является первым шагом для подготовки оформления приема на работу иностранца из визовой страны, в данном случае – Туркменистана. Процесс получения квоты может занимать до года. Квота выдается на один год.
После того как документы на оформление квоты, на аккредитацию и разрешение на привлечение иностранца поданы, можно начать переходить к следующему этапу – получение документов, необходимых для нанимаемого сотрудника. Это находится в зоне ответственности работодателя в случае, если он хочет принять визового сотрудника.
Компании необходимо будет оформить приглашение по работе для иностранного гражданина и разрешение на работу. Работодателю также нужно будет позаботиться о том, чтобы иностранный работник мог получить медицинскую помощь в России.
По приезде гражданина из Туркменистана в Российскую Федерацию работодателю необходимо пройти следующие этапы:
- поставить иностранного работника на миграционный учет. Если у иностранного сотрудника нет места для сна и отдыха, компания-работодатель обязана такое место предоставить, так как она выступает в качестве приглашающей стороны и дает гарантии предоставления жилья. В таком случае постановку на миграционный учет осуществляет компания-работодатель;
- получить ИНН, СНИЛС – если иностранный работник не оформил себе данные документы;
- заключить трудовой договор с иностранцем, затем в течение трех рабочих дней с момента подписания направить уведомление в МВД о приеме на работу. Такой же порядок действий и в случае увольнения сотрудника – необходимо подать в течение трех рабочих дней уведомление о расторжении трудового договора;
- продлить рабочую визу.
Сам иностранный гражданин из Туркменистана должен самостоятельно оформить визу для въезда в Россию. После въезда на территорию РФ ему требуется:
- получить заключение о прохождении медицинской комиссии;
- оформить зеленую карту (ее еще называют дактилоскопической картой);
- получить сертификат, который подтверждает сдачу экзамена по русскому языку, истории и законодательства Российской Федерации.
Можно пройти все эти этапы самостоятельно или обратиться за помощью к миграционным юристам. Компания “Альянс Трудовая Миграция” возьмет на себя все вопросы, связанные с оформлением в ваш штат визовых иностранцев.