В Государственную Думу поступил правительственный законопроект, меняющий порядок предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Изменения коснутся статьи 153 Трудового кодекса.
Напомним, что по просьбе сотрудника, трудившегося в выходной или праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (п. 4 ст. 153 ТК РФ). В данный момент неиспользованные дни отдыха не имеют ограниченный период использования, то есть сотрудник может воспользоваться ими в любое время, включая следующий календарный год. Однако действующая редакция статьи 153 ТК РФ не уточняет, должен ли работодатель выплачивать денежную компенсацию, если сотрудник не воспользовался отгулами до увольнения.
Законодатели хотят установить ограничение на срок использования такого выходного дня.
Согласно новому законопроекту, работник сможет выбрать один из двух вариантов:
- использовать день отдыха в течение года после его предоставления;
- присоединить его к своему отпуску в этот период.
Если же сотрудник не успеет воспользоваться выходным до своего увольнения, работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию. Это означает, что разница между оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой за работу в выходной день будет возмещена работнику.
Изменения в статью 153 Трудового кодекса планируется внедрить с 1 марта 2025 года.
Больше новостей о изменении в законодательстве здесь.