Согласно Трудовому кодексу, работодатель может устанавливать неполный рабочий день для беременных женщин, родителей детей с инвалидностью, людей, ухаживающих за пожилыми родственниками. Платят таким сотрудникам в зависимости от отработанного времени или выполненной работы. Депутаты фракции ЛДПР предложили обязать работодателя переводить на удаленную работу с сохранением зарплаты людей, ухаживающих за инвалидами I группы или престарелыми. Такой законопроект (есть в распоряжении «Парламентской газеты») они планируют внести в Госдуму 5 июля.
Денег на сиделку не хватает
В России около 11 миллионов инвалидов, это 7,5 процента населения. По данным Росстата, инвалидов II и III группы — по 4,5 миллиона человек, а I группы — 1,3 миллиона. Эту группу дают тем, кто утратил трудоспособность и нуждается в посторонней помощи и уходе. В таком же положении находятся многие пожилые люди, не получившие инвалидность, но страдающие деменцией.
Чтобы ухаживать за ними, родственники вынуждены бросать работу, нанимать сиделку или отправлять стариков в дом престарелых. Если сиделка находится с человеком только в рабочее время, это стоит как минимум тысячу рублей в день, а круглосуточная помощь — полторы тысячи рублей в сутки. Примерно в такую же сумму обходится проживание в доме престарелых.
Пансионаты для пожилых людей, сиделки на дому являются дорогостоящей услугой, на которую пенсии и социальных выплат не хватает, сказано в пояснительной записке к документу. Чтобы облегчить людям жизнь и сэкономить семейный бюджет, депутаты ЛДПР предложили внести изменения в законодательство.
«Заботиться об инвалидах и больных — большой труд, некоторых не оставишь даже на короткое время. Но и без заработка остаться тоже нельзя, — сказал «Парламентской газете» лидер ЛДПР Леонид Слуцкий. — К сожалению, есть сотни примеров, когда родственники сами «сгорают», пытаясь разорваться между уходом за близким и работой».
По словам политика, современные технологии позволяют решить вопрос: «Мы вносим законопроект, который урегулирует перевод на дистант сотрудников, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми, и защитит интересы как работников, так и работодателей».
Без обмана
Согласно законопроекту, в Трудовом кодексе может появиться норма об обязанности работодателя перевести сотрудника на удаленную работу по его заявлению на период осуществления ухода за инвалидом I группы или престарелым родственником, нуждающимся в постоянной заботе.
Речь идет только о случаях, когда профессия дает возможность трудиться удаленно. При этом зарплата должна сохраниться на прежнем уровне. Но работодатель может расторгнуть соглашение о дистанте, если выяснится, что человек на самом деле не ухаживает за родственником, а использует это как предлог, чтобы не ходить в офис. Предполагается, что новые нормы вступят в силу в сентябре 2024 года. Авторы отметили, что документ доработан в соответствии с замечаниями Правительства.
В конце мая ЛДПР предложила разрешить дистант для аллергиков. Соответствующий законопроект предполагает, что, если человек предъявил медицинскую справку о наличии сезонной аллергии, работодатель должен разрешить ему работать из дома. Но Правительство не поддержало инициативу.
Только по взаимному согласию
В пандемию коронавируса многие компании перевели сотрудников на дистанционный режим. Да и сейчас работники на удаленке есть в каждой третьей компании, а таких вакансий — пять процентов от общего числа. В Трудовом кодексе указано, что дистанционная работа — это выполнение должностных обязанностей вне стационарного рабочего места с использованием интернета и других информационно-телекоммуникационных сетей.
Переводят на удаленку только по соглашению сторон, а инициативу может проявить как работник, так и работодатель. Но пока обязанности перевода на дистант у руководства компании нет, за исключением случаев, когда нахождение в офисе представляет опасность для людей. Например, если произошла природная или техногенная катастрофа, производственная авария, наводнение, пожар или эпидемия.