В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ адрес проживания либо регистрации работника не является обязательным условием трудового договора.
Отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.
При этом для того, чтобы структурировать взаимодействие с работником и иметь возможность, например, посылать ему юридически значимые уведомления, иную корреспонденцию на его имя, работодателю целесообразно в документах, оформляемых при приеме работника на работу (в трудовом договоре, личной карточке), указать предоставленный работником адрес проживания или имеющейся регистрации.