Кадры решают всё! И если у работника проблемы со здоровьем, или он испытывает стресс, его профессиональные навыки ухудшаются, а производительность труда падает.
Поэтому для компаний важно благополучие сотрудников. В этом цель программ well-being — помочь сотрудникам решать вопросы, которые не связаны напрямую с рабочими процессами, но могут приводить к стрессу и эмоциональному выгоранию.
Ощущение благополучия основано на 5 элементах: физическое и психическое здоровье, финансы, карьера, комфортная рабочая среда. Если тут ок — сотрудник может полностью сосредоточиться на работе.
Ниже чек-лист — инструменты well-being для каждой из этих сфер.
1. Физическое здоровье
· столы, за которыми удобно работать сидя или стоя;
· скидки на фитнес или даже фитнес-центр на территории компании;
· ДМС для сотрудника и членов его семьи;
· совместная активность команды — турниры по футболу, тренировки онлайн, ЗОЖ-геймификация (кто пройдёт больше шагов до кухни за месяц);
· программы здорового питания.
2. Психическое здоровье
· индивидуальные и командные сессии с корпоративным психологом;
· тренинги личностного роста;
· обратная связь и анкетирование для оценки уровня стресса;
· регулярные встречи с коллективом в офисе и вне его.
3. Материальная составляющая
· семинары и консультации по финансовой грамотности;
· программы лояльности, корпоративные скидки на собственные продукты;
· участие компании в формировании пенсионных накоплений.
4. Карьерный рост
· регулярная оценка потенциала сотрудников и их профессионального роста;
· построение индивидуального плана развития сотрудников;
· внутреннее обучение в компании;
· поддержка участия сотрудников в программах дополнительного обучения.
5. Комфортная рабочая среда
· удобное рабочее место;
· гибкий график работы;
· комфортные места для отдыха и переговоров;
· длинные перерывы в середине дня, когда сотрудники могут не только пообедать, но и заняться спортом;
· оборудованные пространства для дневного сна в офисе;
· участие в «зелёных акциях» и благотворительности вместе с компанией.