На осеннем Финансовом конгрессе Банка России, глава ВТБ Андрей Костин сделал ключевое заявление о необходимости возврата к советскому опыту подготовки технических кадров, которое стало значимым вектором дискуссии о кадровой политике в России.
По словам Костина, в настоящий момент ОСК (Объединённая судостроительная корпорация) насчитывает около 110 тысяч работников. Однако острой проблемой остаётся дефицит квалифицированных специалистов. "В стране насчитывается всего 30-40 сварщиков, способных работать с титаном, что для нашего огромного государства невероятно мало", — подчеркнул глава ВТБ. Это указывает на серьёзный разрыв в системе подготовки кадров и ставит под угрозу технологическое развитие и выполнение стратегических задач.
В своём выступлении, Костин отметил, что одним из путей преодоления кадрового дефицита является возвращение к системе "завод-втуз", которая была широко распространена в Советском Союзе. Эта модель интеграции учебных заведений и производственных предприятий была нацелена на подготовку высококвалифицированных специалистов, начиная со школьной скамьи и заканчивая высшими учебными заведениями.
Такая система уже внедрена в Северодвинске в сотрудничестве с Морским арктическим университетом и аналогичным образом будет развиваться в Санкт-Петербурге на базе Государственного морского технического университета.
Не обошел Костин стороной и проблемы, связанные с использованием устаревшего оборудования на верфях. Если на производстве используется, по его словам, "станок 1932 года", то ожидание высоких профессиональных навыков от работников теряет смысл. Это дополнительно подчеркивает необходимость модернизации не только кадровой политики, но и самого производственного процесса.
Эти шаги по развитию кадрового потенциала становятся ещё более значимыми в свете недавних изменений. В октябре 2023 года, согласно указу президента России, ВТБ получил в доверительное управление на пять лет акции ОСК, крупнейшей судостроительной компании страны. Это открывает новые горизонты и обязывает банк к решению комплекса задач, связанных с обеспечением отрасли квалифицированными кадрами.
Возвращение к советскому опыту подготовки кадров может стать эффективным инструментом в решении текущих проблем технического обеспечения. Важно, чтобы новые инициативы сочетались с необходимыми мерами модернизации и технологического обновления, что откроет новые возможности для развития отечественной промышленности.
]]>