Как поступить, если работодатель не дает согласия на увольнение работника, не отдает трудовую книжку или не предоставляет сведения о трудовой деятельности и не выплачивает причитающиеся суммы?
Согласия или разрешения работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если работник опасается конфликта, лучше вручить заявление под роспись (секретаря, работника отдела кадров) или отправить заказным письмом по почте.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
После получения заявления на работодателя возлагается обязанность оформить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в последний день работы, произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Если работодатель нарушает вышеуказанные обязанности, то работник должен обратиться в трудовую инспекцию.
Больше информации:
- в моём телеграм-канале: https://t.me/advokat_glazovskiy
- Вконакте: https://vk.com/advokat_glazovskiy
- На сайте: https://advokat-glazovskiy.ru/