Директора супермаркетов, Юй Дунлая, прозвали “самым глупым начальником в Китае". Как так получилось?
Он поставил счастье сотрудников на первое место в списке своих приоритетов.
Юй Донглай сказал, что его компания собирается предоставить своим сотрудникам 10-дневный отпуск в дополнение к 30-дневному ежегодному отпуску и дать возможность им самим решать, когда они хотят отдыхать. Это для Китая большая редкость.
“Я хочу, чтобы у каждого сотрудника была свобода. У каждого бывают дни, когда он недоволен, поэтому, если Вам плохо, просто не приходите на работу”, - сказал Юй.
Юй заботится о сотрудниках, назначает им высокие зарплаты и создает бонусные программы, чтобы приободрить их, если клиенты относятся к ним несправедливо. Так нашего героя и прозвали "самым глупым начальником в Китае”.
Юй Дунлай рос в бедности и понимает, с какими трудностями сталкиваются работники.
Доброта и щедрость Юя принесла ему плоды: менее пяти процентов его сотрудников ежегодно покидают компанию.
В то время как индустрия розничной торговли испытывает трудности, в прошлом году компания Юя "Pang Dong Lai" заработала 140 миллионов юаней (19 миллионов долларов США), что в семь раз больше, чем ожидалось.
Он сказал, что решил не открывать новые точки в других провинциях, потому что бизнес уже достаточно развит и велик, а его цель - “хорошо и качественно управлять компанией”.
О руководителях предприятий, которые стремятся к огромной прибыли в ущерб счастью своих сотрудников, Юй сказал: “Они не предприниматели, а рабовладельцы”.