Реализация своих качеств и навыков. Это новый вызов для самого себя. Попробовать свои силы и узнать, на что я способен. Это очень интригует и волнует сознание. Для меня возможность стать руководителем - это новое и непривычное. Это выход из зоны комфорта, а выход из привычного всегда обуславливается страхами. Но так как лично для меня, на сегодняшний день, самосовершенствование, работа над собой, стоит на ряду, с созданием семьи (это главные аспекты), то это отличный способ реализовать свой потенциал.
Я знаю свои достоинства, и я знаю на что я способен, но это только в теории, это заложено в подсознании. Теперь хотелось воплотить все свои способности на практике и показать больше не всем, а главное самому себе, что всё то, что находится у меня в подсознании, это не какая-то иллюзия, а действительно те качества, которыми я обладаю.
Когда мы выходим из своей зоны комфорта, из того, к чему привыкли, то нам становится страшно, ведь новое и неизведанное всегда пугает. И мы хотим опять вернуться обратно в свою «нору», укрыться в панцире, и думаем о том, что: «Лучше я буду здесь. Здесь я всё знаю, и знаю, как справляться с той или иной задачей!». Но мы забываем о том, что данные мысли останавливают наше развитие, останавливают развитие навыков находить выходы из сложившихся ситуаций и находить решения каких-либо проблем.
Я решил, что хочу двигаться вперед. Я готов идти навстречу своим страхам. Искать пути и решения вновь появляющихся задач. Ведь по сути мы живём один раз, и сидеть в своём «конуре» и бояться всего, что тебе предлагают и думать: «Это не для меня. Я ещё не готов. Вот завтра…!». А завтра может не наступить. Надо действовать «здесь и сейчас» и никак иначе. Надо принимать решения сегодня. Надо работать над собой сегодня.
Не бояться, что подумают о тебе люди, ведь они всё равно будут что-то думать, так не всё ли равно что? Единственные дни, когда можешь ничего не делать, это «вчера» и «завтра». А сегодня ты должен расти, развиваться и самосовершенствоваться. Улучшать свою жизнь и тем самым, жизнь тех людей, с которыми живёшь, общаешься каждый день. Мы все живём в социуме в том или ином и поэтому надо становиться лучше, чтобы люди смотрели на тебя и брали пример: хотели достигать новых вершин и не боялись менять свою жизнь к лучшему. Всё в наших руках.
Я хочу сказать, что необходимо бороться со своими страхами, в следствии чего ты растёшь, как личность, это правильно, и так надо поступать всегда, когда такая ситуация возникает. Не надо бояться, что у тебя что-либо не получится. Ведь когда что-то не получается, именно тогда мы растём. Но растём мы не в тех случаях, когда раз не получилось, и мы опустили руки, а только в тех, когда мы пробуем это снова и снова. Именно в эти моменты происходит рост личности. Рост личных качеств. И когда ты достиг какого-то результата ты понимаешь, что всё это ты сделал сам. И вот в такие моменты происходит рост твоей личности.
На должности, которую я занимал в недавнем прошлом, не существует ситуаций, где необходимо проявить такие качества, которыми должен обладать руководитель: умение выстраивать отношения и создавать команду, отказ от детального контроля, ответственность за принятие решений и распределение посильных задач на членов коллектива. Став руководителем, следует понимать, что надо мыслить стратегически и глобально. Должно быть понимание, что будет лучше для компании и для людей, которые работают в ней, а также, как сделать работу с лучшими показателями и с меньшими затратами для производства.
Бывают такие моменты, когда что-то не получается, то мы сразу сбрасываем ответственность с самих себя и перекладываем её на кого или что угодно. В большинстве случаях происходит именно так. Я не приписываю данное качества всем, но такое часто видел в жизни. В недавнем прошлом тоже такое практиковал, но когда занялся развитием своей личности, то перестал это делать. Потому что за свою жизнь и всё что в ней происходит ответственен только я сам и никто другой. Ведь 90 % всего того, что происходит в твоей жизни, ответственен именно ты, а остальные 10 % зависят от обстоятельств, которые состоят из 9,99 %, которые зависят от тебя. Ведь что такое ответственность - это умение справляться с принятыми тобой же решениями.
А что бы я изменил, если бы стал руководителем, то на этот вопрос сложно ответить. Руководителем чего? Какого отдела? Это относительный вопрос. Неизвестно, что там надо менять. Может я попал в такой коллектив, где ничего менять не надо. Там и так всё отлично налажено. Коллектив дружелюбный, работу свою выполняют и перевыполняют. Сотрудники стремятся к развитию и всегда узнают что-то новое. В таком коллективе можно изменить только своё представление о том, что на работу можно идти, как домой. Как в семью, где тебе помогут не только в профессиональном развитии, но и помогут в каких-либо жизненных ситуациях, дадут совет и поддержат. Я считаю, к этому следует стремится. Чтобы не было так: пришёл, отработал, день прошёл и хорошо. Чтобы ты не сбегал с работы, а занимался именно тем, что ты любишь, где это ценят и говорят за это тебе спасибо. Вкладывать душу надо в свою работу, тогда всё заработает гораздо эффективнее. Для того чтобы это было так необходимо начать с самого себя.
Возможность стать руководителем поможет мне развить и проявить описанные выше качества. Благодаря этой возможности, будет новый этап моей жизни, в котором будет много новых задач и их надо будет решать, опираясь на коллектив.
Ответ на вопрос, который стоит в оглавлении данной статьи заключается в том, что я хочу стать лучше. Не лучше всех, а лучше, чем я был вчера. Желание совершенствоваться – одна из главных целей моей жизни.
Это моё мнение, мои "мысли вслух"...