Давайте разберем десять наиболее распространенных ошибок, которых стоит избегать на собеседовании, чтобы увеличить ваши шансы на получение желанной должности.
1. Жалобы на предыдущего работодателя
Даже если вы уволились по неприятным причинам, не стоит жаловаться или критиковать своего бывшего начальника. Вместо этого сформулируйте нейтральные причины вашего ухода: отсутствие возможностей для карьерного роста, невозможность раскрыть свой потенциал, желание работать в более крупной компании или в удобном для вас месторасположении.
2. Опоздание на собеседование
Опоздание на встречу с HR-менеджером – верный способ испортить первое впечатление и настроить специалиста против вас еще до начала собеседования. Работодатели ценят пунктуальность и могут воспринять вашу непунктуальность как неуважение или признак того, что вам не так уж и нужна эта работа.
3. Отсутствие вопросов к работодателю
Если вы работаете с рекрутером, у вас уже должна быть информация о заработной плате и льготах, поэтому не нужно тратить время на эти вопросы во время интервью с работодателем. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в роли и компании.
4. Отсутствие заинтересованности или обесценивание будущей работы
Иногда соискатели, желая скрыть свою сильную заинтересованность в новой работе, проявляют наигранное безразличие. Однако это может оттолкнуть работодателя, ведь ему важно убедиться, что вы действительно хотите работать в его компании.
5. Неподходящий внешний вид
Ваш внешний вид – первое, что обращает на себя внимание при встрече, особенно если это HR-менеджер. Считается, что для формирования первого впечатления о человеке достаточно всего 17 секунд. Даже если вы отличный специалист, но ваши грязные ботинки и несвежая рубашка произведут на рекрутера неприятное впечатление, вы рискуете упустить свой шанс.
6. Слишком ранний приход на собеседование
Идеально будет, если вы придете на собеседование на 5-10 минут раньше. Это позволит вам спокойно подготовиться, но при этом не стоит заходить в офис слишком заранее.
7. Чрезмерная откровенность во время собеседования
Хотя коммуникабельность и откровенность являются положительными качествами, нужно знать меру в их проявлении во время собеседования. Не стоит начинать обсуждать с работодателем свои личные, семейные, финансовые или даже медицинские проблемы. Эта информация не имеет непосредственного отношения к будущей работе, но может оказать на нее негативное влияние, и работодатель об этом знать не должен.
8. Неосведомленность о деятельности компании
Когда вы откликаетесь на вакансию, демонстрация осведомленности о деятельности компании может сыграть ключевую роль. Кандидат, который не потрудился изучить специфику потенциального работодателя, может показаться неподготовленным и невнимательным. Возможно, вас не спросят напрямую, что вы знаете о компании. Но если в ходе интервью или общения выяснится, что вы практически ничего не знаете, это будет выглядеть весьма непрофессионально.
9. Обсуждение финансовых вопросов в начале собеседования
Вопросы, касающиеся финансовой стороны, традиционно оставляются на завершающий этап собеседования. Задавать их в середине или начале разговора считается некорректным. Согласно правилам грамотного ведения интервью, на первоначальном этапе следует сосредоточиться на обсуждении деталей самой работы, изучении работодателя и определении соответствия кандидата.
10. Вы себя перехваливаете
Стремясь произвести впечатление на интервьюера, важно соблюдать баланс и не преувеличивать свои достижения. Соискатель, который слишком живописно и преувеличенно рассказывает о своих невероятных успехах на прошлом месте работы, может вызвать у работодателя вопросы: если кандидат настолько успешен, то почему он ищет новую работу?
