Согласно отчету Gallup «Состояние глобального рабочего места в 2024 году», 83% респондентов в Финляндии считают себя «процветающими». Большинство людей проводят большую часть своей жизни на работе, поэтому неудивительно, что работа может оказывать большое влияние на общее психическое здоровье и благополучие, сообщаетCNBC.
Работа может добавлять в жизнь стресс, печаль и злость, но некоторые находят в ней удовлетворение, цель и счастье. Согласноотчету:
- 34% опрошенных по всему миру говорят, что их работа процветает;
- 58% — что испытывают трудности;
- около 8% признаются, что страдают на работе.
Те, кто процветает, отмечают значительно меньшее количество проблем со здоровьем, меньше беспокойства, стресса, печали, одиночества, депрессии и гнева. Они чувствуют больше надежды, счастья, энергии, интереса и уважения, говорится в исследовании, основанном на общей оценке жизни, которая объединяет представления респондентов о том, в каком положении они находятся.
Исследование было направлено на оценку психического здоровья и благополучия сотрудников и измеряло вовлеченность через позитивные переживания, такие как процветание и удовольствие, а также негативные переживания, такие как стресс, гнев, беспокойство, печаль и одиночество.
В рамках Gallup World Poll было опрошено взрослое население более чем 160 стран и регионов мира. Данные для этого отчета, собранные в 2023 году, включали результаты более 128 тыс. работающих респондентов.
Топ-10 стран с наибольшей долей людей, которые считают себя процветающими, согласно исследованию Gallup:
- 83% — Финляндия,
- 77% — Дания,
- 76% — Исландия,
- 71% — Нидерланды,
- 70% — Швеция,
- 69% — Израиль,
- 67% — Норвегия,
- 62% — Коста-Рика,
- 60% — Бельгия,
- 60% — Австралия.
Европейские страны доминируют в списке: семь из них попали в первую десятку. В этом регионе зафиксирован самый низкий процент сотрудников, которые заявили, что ищут или активно ищут новую работу, и второй по величине процент сотрудников, которые испытывают ежедневную грусть, говорится в отчете.
Примечательно, что в Европе также зафиксирован самый низкий в регионе процент вовлеченных сотрудников — 13%, однако этот регион известен своими жесткими мерами защиты труда, подчеркивается в отчете. В отличие от этого, США занимают более низкие позиции по защите труда, но более высокие по вовлеченности сотрудников, говорится в исследовании.
«Люди часто сравнивают культуру Западной Европы (работать, чтобы жить) с менталитетом США (жить, чтобы работать)» — говорится в отчете. В конечном счете, вовлеченные сотрудники в странах с законами о трудовых правах имеют самое крепкое эмоциональное здоровье.
Австралия вошла в первую десятку с 60% респондентов, которые сказали, что они процветают, и 21% — что они вовлечены в работу. В Коста-Рике 62% респондентов сообщили, что они процветают, а 34% сказали, что они вовлечены в работу.
Израиль также попал в список, как исключение в регионе Ближнего Востока и Северной Африки. В этом регионе зафиксирован самый высокий процент сотрудников, испытывающих ежедневный стресс: 52% респондентов сообщили об этом, по сравнению с 39% в Израиле.
Азия отстает, но вот 10 стран региона, где наибольший процент респондентов заявили, что они процветают:
- 51% — Вьетнам,
- 41% — Тайвань,
- 39% — Сингапур,
- 37% — Таиланд,
- 36% — Филиппины,
- 36% — Китай,
- 34% — Южная Корея,
- 31% — Малайзия,
- 29% — Япония,
- 29% — Монголия.
«Когда сотрудники считают свою работу и рабочие отношения значимыми, занятость ассоциируется с высоким уровнем ежедневного удовольствия и низким уровнем всех негативных ежедневных эмоций. Примечательно, что половина сотрудников, которые вовлечены в работу, в целом преуспевают в жизни», — говорится в отчете.
Кроме того, согласно исследованию, когда руководители вовлечены, сотрудники с большей вероятностью будут вовлечены тоже. В лучших организациях три четверти руководителей вовлечены в работу, а также семь из 10 неруководящих сотрудников.
Ответственность лежит не только на сотрудниках — она также лежит и на организациях. Когда компании обеспечивают необходимую защиту труда и нанимают сильных, вовлеченных и хорошо обученных менеджеров, вовлеченные сотрудники могут преуспевать как на рабочем месте, так и в жизни.
Ранее Энди Джасси, который занял главный пост в Amazon после ухода Джеффа Безоса в 2021 году, поделилсясвоим «лучшим советом по карьере» в новом интервью с генеральным директором LinkedIn Райаном Рослански. По его мнению, чтобы добиться успеха на работе, не нужно быть самым быстрым учеником или самым умным.