ЛНА (локально-нормативные акты организации) — это документы, в которых прописаны нормы трудового права. Их могут утверждать руководители организаций в пределах своей компетенции. В отличие от приказов и распоряжений, ЛНА предназначены для многократного применения. Все организации разрабатывают обязательные локальные нормативные акты, за исключением:
- микропредприятий, которые заключают с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме;
- физических лиц, которые не имеют статуса ИП.
Законодательство предусматривает обязательные локальные нормативные акты организации в 2024 году. За их отсутствие инспектор ГИТ выпишет штраф.
К обязательным ЛНА относят:
1) Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
2) Положение о работе с персональными данными;
3) Положение об оплате труда;
4) Инструкции по охране труда.
В соответствии со ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ предусмотрены штрафы от 1 тысячи до 50 тысяч рублей. Они имеют также неприятные последствия в виде судебных разбирательств и/или лишнего внимания контролирующего органа к Вашей организации.
При этом микропредприятия обязаны использовать типовую форму трудового договора, только если полностью или частично отказались от ведения ЛНА (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.02.2021 N 77/10-4921-ОБ/18-1299).
