🖋 Если компания не заключает с сотрудниками трудовые договоры, а работает с ними как с самозанятыми, чтобы сэкономить на налогах – это нарушение. За это придется доплатить за самозанятых НДФЛ и страховые взносы. В этом посте рассказываем, на что точно обратит внимание налоговая:
1. Длительное сотрудничество физлица с компанией. Если совместная работа длится три месяца и более, это может вызвать вопросы у налоговой
2. Единственный источник дохода. Если оплаты от вашей компании – единственный источник дохода для самозанятого, это повышает риски
3. Признаки зарплаты. Если вы платите самозанятому одинаковые суммы каждые две недели, это похоже на зарплату. Особенно если это происходит в те же дни, когда зарплату получают штатные сотрудники фирмы 4. Размер оплаты не зависит от объема работ. Например, водитель такси одинаково получает за дни, когда заказов много и когда их нет вообще
5. Работа по графику компании. Самозанятый выполняет регулярные офисные задачи по графику компании. Напри