Специалисты отдела подбора, обучения и развития персонала Росводоканал Оренбург приняли участие во Всероссийской ярмарке трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Участники ярмарки – предприятия и организации региона провели презентации карьерных возможностей, мастер-классы, тренинги, семинары и лекции. Соискатели получили консультации специалистов и контактные данные работодателей.
«В Оренбуржье ярмарка трудоустройства проходит второй год. В прошлом году она доказала свою эффективность: 1,5 тысячи оренбуржцев на региональной и федеральной площадках подобрали для себя вакансии и трудоустроились. На сегодняшний день в регионе почти 23 тысячи вакансий. Ярмарка — отличный способ работодателям презентовать свои предложения, а соискателям, особенно молодым людям, — пообщаться лично с представителями сразу нескольких предприятий и организаций на одной площадке», — подчеркнул губернатор Денис Паслер.
Представители Росводоканал Оренбург рассказали о подходах к обучению новых работников, о вакансиях, программе наставничества, имеющихся на предприятии, а также о карьерных возможностях для будущих молодых специалистов.
«Участие в ярмарке вакансий — это дополнительный инструмент для поиска потенциальных кандидатов, возможность рассказать о себе как о работодателе, а не только как о предприятии, которое занимается жизнеобеспечением областного центра. Здесь выстраивается открытый диалог с соискателями, ведь при поиске работы человеку нужен человек. Ждём в свою команду тех, кто готов развивать сферу ЖКХ и разделяет наши корпоративные ценности: добросовестность, ответственность, партнёрство, развитие команды и безопасность», — отмечает начальник отдела подбора, обучения и развития персонала Росводоканал Оренбург Татьяна Лукьянова.
Желающих работать в оренбургском водоканале привлекает, в первую очередь, стабильность. Работающие здесь люди уверены в завтрашнем дне. На предприятии развиты наставничество и адаптация для новичков. Проводятся тренинги, знакомство со структурой предприятия, с системами мотивации и обучения. Новых сотрудников вовлекают в общественные движения — совет молодых специалистов, волонтерство, приглашают быть активными участниками научно-практической конференции, спартакиады, конкурса профмастерства. Специалисты на предприятии могут не только получить и развить навыки в профессии, но и быть проактивным в различных направлениях, реализуя свои таланты.