В Государственную Думу внесен законопроект, призванный внести ясность в вопрос расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ). Рассмотрим основные положения документа и его потенциальное влияние на работников и работодателей.
Что такое МРОТ и как он рассчитывается сейчас?
Минимальный размер оплаты труда - это гарантированный минимум заработной платы для работников. Согласно действующему Трудовому кодексу РФ:
- Заработная плата устанавливается трудовым договором
- Системы оплаты труда определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами
- МРОТ на практике может включать все выплаты, входящие в систему оплаты труда
Какие изменения предлагает законопроект?
Основная идея законопроекта - исключить из состава МРОТ все виды стимулирующих и компенсационных выплат. Это означает, что:
- Базовая ставка оплаты труда должна быть не ниже МРОТ
- Надбавки и премии будут начисляться сверх этой суммы
Почему потребовались изменения?
Необходимость уточнения законодательства связана с рядом решений Конституционного Суда РФ:
- Постановление от 07.12.2017 N 38-П исключило из МРОТ районные коэффициенты и северные надбавки
- Постановления от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П уточнили, что в МРОТ не должны входить доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздники
Какие последствия ожидаются от принятия законопроекта?
- Повышение прозрачности начисления заработной платы
- Увеличение реальных доходов работников в регионах с особыми климатическими условиями
- Возможное увеличение затрат работодателей на оплату труда
Заключение
Предлагаемые изменения в Трудовой кодекс РФ с 1 января 2025 года направлены на защиту прав работников и обеспечение справедливой оплаты труда. Однако окончательная редакция закона может претерпеть изменения в ходе обсуждения в Государственной Думе.
Следите за новостями трудового законодательства вместе с нами, чтобы быть в курсе актуальных изменений!
Что думаете? Пишите, поддержите!