Трудоустройство совместителей и их увольнение регулируются трудовым законодательством так же, как и работа основных сотрудников. В этой статье мы подробно рассмотрим процедуру увольнения таких работников по различным основаниям и в соответствии с различными статьями Трудового кодекса.
Виды совместительства
В соответствии с трудовым законодательством, совместитель — это человек, который, помимо своей основной работы, выполняет дополнительные обязанности в той же или другой организации и получает за это вознаграждение.
Если совместительство внутреннее, то работник выполняет две работы на одном предприятии, а если внешнее — на разных предприятиях. При этом расчёт зарплаты, отпускных и других надбавок производится одинаково.
Прекращение договора с совместителем
Как уволить совместителя по инициативе работодателя? При трудоустройстве совместителя может быть заключён договор как на определённый срок, так и бессрочный.
- Срочный и бессрочный договор
Если при трудоустройстве был заключён договор, срок действия которого ограничен, то и расторгнуть его можно только после окончания срока действия (за исключением случаев, когда предприятие прекращает свою деятельность, или когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ).
Если же работник был принят на неопределённый срок, то работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения, если на его место принимается другой специалист, который будет работать на постоянной основе. При этом работодатель обязан уведомить увольняемого сотрудника в письменной форме о том, что контракт будет расторгнут, не позднее чем за две недели до этого. В течение этого срока сотрудник может уйти с работы, на которую его приняли по совместительству, и с этого момента совместительство будет считаться его единственной работой. В таком случае увольнение по причине приёма нового сотрудника не состоится.
Случаи прекращения договора совместительства
Увольнение работника с совмещаемой должности возможно по нескольким причинам:
* по инициативе самого специалиста;
* если на его место найден другой работник, который будет работать на постоянной основе;
* если организация полностью прекращает свою деятельность;
* если медицинское заключение подтвердило, что работник больше не может выполнять свои обязанности;
* в случае сокращения штата.
Это самые распространённые причины ухода с совмещаемой должности, но есть и другие. Например, увольнение может произойти по другим основаниям, которые указаны в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Трудоустройство основного работника
**Как уволить совместителя по инициативе работодателя?**
Процедура расторжения трудового договора с совместителем регулируется двумя статьями Трудового кодекса Российской Федерации: ст. 77 и ст. 288.
Статья 288 содержит дополнительное основание для расторжения трудового договора — приём на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной.
Руководство организации должно предупредить совместителя о предстоящем расторжении договора в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. В этом случае согласие совместителя не требуется.
Стоит отметить, что нормы закона позволяют применить это основание для расторжения как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве. Однако есть нюанс: при внутреннем совместительстве сотрудник остаётся в организации на основной работе, а при внешнем — покидает и занимаемую должность, и предприятие.
Чтобы расторжение трудового договора было законным, приказ об увольнении сотрудника с совмещаемой должности и приказ о трудоустройстве на эту штатную единицу другого работника должны быть изданы в один день.
Ещё один сложный вопрос — что делать, если внутренний совместитель уходит с основного места работы? В этом случае необходимо предложить ему оформить совмещаемую должность в качестве основного места работы или внешнего совместительства. Если он соглашается на один из этих вариантов, необходимо заключить дополнительное соглашение к договору или новый трудовой договор. В случае отказа происходит полное прекращение договора.
- Увольнение за нарушение дисциплины
Работодатель имеет право уволить совместителя за однократное или систематическое нарушение дисциплины, например, за прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения или невыполнение своих обязанностей.
Увольнение за прогул происходит в обычном порядке. Для этого руководитель работника должен написать докладную записку. На её основе составляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, который подписывают руководитель и свидетели.
От сотрудника, который не явился на работу, работодатель требует объяснительную записку с указанием причин отсутствия. Если сотрудник объясняет свой прогул уважительной причиной, он должен предоставить подтверждающий документ, например, справку из медицинского учреждения в случае болезни или из ДПС в случае ДТП.
Важно отметить, что дисциплинарное взыскание за прогул может быть наложено в течение одного месяца.
Если сотрудник не предоставил документов, подтверждающих уважительность причины своего отсутствия, работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения.
- Увольнение по инициативе руководства в связи с сокращением
Если руководство организации приняло решение сократить численность наёмного персонала, то это может коснуться и совместителей. В таком случае необходимо уведомить увольняемого сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений за два месяца до сокращения.
Есть определённые нюансы, касающиеся компенсационных выплат для этой категории сотрудников. Если после сокращения сотрудник остаётся без работы, то ему полагается выплата выходного пособия и среднемесячного заработка в течение двух или трёх месяцев.
Однако если у сотрудника есть другое рабочее место, ситуация может быть не такой однозначной. В этом случае работодатель может не выплачивать среднемесячное содержание в течение 2-3 месяцев, поскольку эта работа не была единственным источником дохода уволенного.
Хотя в законодательстве нет чётких указаний относительно выплат при сокращении внешних совместителей, практика судов показывает, что руководство может отказать в выплате среднемесячной зарплаты, ограничившись только выходным пособием.
- По собственному желанию
Увольнение по собственному желанию с работы по совместительству происходит в соответствии с общепринятыми правилами.
Если непосредственный руководитель не возражает, то сотрудник может не отрабатывать положенный срок и получить полный расчёт в день написания заявления.
Однако прекращение трудовых отношений не может быть осуществлено в праздничный или выходной день. В эти дни отдел кадров не сможет оформить приказ об увольнении, а бухгалтерия — произвести необходимые выплаты.
- По соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон оформляется так же, как и увольнение основных работников. В приказе и трудовой книжке необходимо указать, что увольнение произошло с совмещаемой должности.
Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию
Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию происходит в несколько этапов:
1. Сотрудник подаёт заявление об уходе своему непосредственному руководителю. Руководитель должен согласовать заявление.
2. Если руководитель установил отработку или сотрудник не относится к льготной категории работников, то он отрабатывает две недели.
3. После отработки работодатель издаёт приказ об увольнении, который подписывает сотрудник.
4. Производится окончательный расчёт, включающий оплату отработанных дней в текущем месяце и компенсацию отпуска. Также могут быть начислены другие выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия, например, коллективным договором или соглашением сторон.
В день увольнения сотрудник получает все положенные ему выплаты.
- Заявление и прочая документация
Чтобы расторгнуть договор, сотрудник должен написать заявление об уходе. После этого специалист по кадрам регистрирует его в журнале учёта.
На основании заявления издаётся приказ, с которым сотрудника необходимо ознакомить под подпись.
- Обязательна ли отработка
Согласно законодательству, сотрудник должен отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Это вполне обоснованное требование. Однако работодатели могут расторгнуть трудовой договор с работником в день подачи заявления или сократить срок отработки. Это также не будет нарушением закона.
Избежать отработки или сократить её срок можно по следующим причинам:
* договорённость с руководителем;
* поступление в учебное заведение для получения высшего или среднего образования;
* достижение пенсионного возраста;
* переезд в другой город, регион или страну;
* нарушение работодателем прав работника.
Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя
Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя?
Увольнение внешнего совместителя происходит в несколько этапов:
1. Подготовка документов, подтверждающих причины увольнения.
2. Письменное предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении.
3. Издание приказа об увольнении.
4. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
5. Произведение всех необходимых выплат.
Для обоснования увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя могут потребоваться следующие документы:
* докладные записки непосредственного руководителя о несоблюдении дисциплины или акты, подтверждающие факт нарушения;
* предупреждение о сокращении штата или прекращении функционирования предприятия;
* приказ о трудоустройстве основного сотрудника;
* иные акты, справки и документы.
- Уведомление и издание приказа
Срок и содержание письменного уведомления о расторжении трудового договора зависят от причины увольнения.
Если работник увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или из-за дисциплинарного нарушения, то уведомление не требуется.
Если же трудовой договор расторгается в связи с приёмом основного сотрудника, то уведомление необходимо предоставить за 14 календарных дней до увольнения.
После истечения этого срока издаётся приказ по форме Т-8, в котором должна быть следующая информация:
* реквизиты;
* табельный номер;
* фамилия, имя, отчество работника полностью;
* структурное подразделение;
* должность и категория или профессия и разряд;
* причина расторжения трудового договора в соответствии со статьёй Трудового кодекса;
* полагающиеся выплаты;
* подписи увольняемого и руководителя организации.
- Сроки уведомления
Чтобы избежать нарушения норм законодательства, руководство предприятия должно соблюдать сроки уведомления о предстоящем расторжении контракта:
2 недели, если производится увольнение согласно ст.288 ТК РФ;
3 дня, если не пройден испытательный срок;
2 месяца при сокращении штата, ликвидации предприятия, внесении изменений в штатное расписание или контракт.
Чтобы избежать нарушений при прекращении контракта, достаточно соблюдать порядок увольнения данной категории раЧтобы не нарушить законодательство, руководству предприятия необходимо соблюдать сроки уведомления о предстоящем расторжении контракта:
- за две недели, если увольнение происходит в соответствии со статьёй 288 Трудового кодекса РФ;
- за три дня, если сотрудник не прошёл испытательный срок;
- за два месяца в случае сокращения штата, ликвидации предприятия или внесения изменений в штатное расписание или контракт.
Чтобы избежать нарушений при прекращении контракта, необходимо следовать процедуре увольнения, предусмотренной для данной категории работников в соответствии с Трудовым кодексом.ботников согласно Трудовому кодексу.
Запись в трудовой книжке
Закон не требует, чтобы сведения о такой работе вносили в трудовую книжку. Это можно сделать по желанию работника, чтобы в будущем у него было доказательство опыта в определённой профессии.
Если совмещение происходит внутри одной организации, то записи в трудовую книжку делает кадровая служба этой организации.
В случае внешнего совмещения всё немного сложнее. Чтобы запись внесли в трудовую книжку, совместитель должен получить справку о работе и увольнении в той организации, где он работает по совместительству. Эту справку нужно предоставить в отдел кадров на своей основной работе, где хранится трудовая книжка. Затем нужно попросить специалиста по кадрам устно или письменно внести период совмещения в трудовую книжку.
Есть и другой вариант: временно выдать работнику трудовую книжку на руки, чтобы он отнёс её в кадровую службу второй организации для внесения записи. В этот период ответственность за книжку несёт сам работник, о чём он пишет соответствующее заявление.
- Внесение записи
Процесс внесения записи начинается с указания названия компании, где сотрудник работал по совместительству, и даты его приёма на работу.
Затем следует информация об увольнении. Она указывается под соответствующим порядковым номером. После этого ставится дата увольнения и делается запись «уволен с работы по совместительству...», а также указывается причина увольнения в соответствии со статьёй Трудового кодекса Российской Федерации. В последней графе необходимо указать основание, на котором произошло расторжение контракта. Для этого используются реквизиты приказа: номер и дата.
Произведение окончательного расчета
В последний день работы организация должна полностью рассчитаться с увольняющимся сотрудником. В расчётную сумму входят:
* зарплата за отработанные в текущем месяце дни;
* компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Кроме того, сотруднику необходимо выдать справку о зарплате и другие документы, если он попросит об этом.
Если речь идёт об увольнении внешнего совместителя, то при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск учитываются следующие правила:
* считаются календарные дни, а не рабочие;
* не учитываются праздничные дни;
* складываются дни основного и дополнительного отпусков.
Важно отметить, что в случае задержки выплаты при расторжении контракта работодатель несёт материальную ответственность согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Различия в увольнении внутреннего и внешнего совместителя
Если сотрудник прекращает работать по внешнему совместительству, то нет необходимости вносить запись об этом в его трудовую книжку. Поскольку трудовая книжка хранится по основному месту работы, то при увольнении сотрудник может запросить справку о работе по совместительству или копии приказов.
При расторжении трудового договора с внутренним совместителем запись в трудовую книжку вносится автоматически. Ведь работодатель отвечает за её хранение и ведение.
Порядок увольнения внутреннего совместителя
Как правильно уволить внутреннего совместителя?
Внутренним совместителем считается сотрудник, который работает в одной организации на двух должностях: на основной и по совместительству. При этом на основной должности он работает полный рабочий день, а на второй — в свободное от основной работы время. За обе должности он получает зарплату.
Если сотрудник увольняется с основной работы и не находит другую, то работа по совместительству становится его основным местом работы. Нельзя уволить внутреннего совместителя только потому, что на его место нашли другого сотрудника. Ведь он уже работает полный день, хотя и на двух должностях.
Также закон разрешает уволить совместителя за прогул или другой дисциплинарный проступок.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!