Согласно Трудовому кодексу РФ, заключать трудовой договор можно с лицами, достигшими 16-летнего возраста.
Однако есть некоторые исключения:
- с 15 лет можно заключать трудовой договор, если подросток получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не наносящего вреда его здоровью;
- с 14 лет можно заключать трудовой договор, если подросток получил общее образование, выполняет легкий труд, не вредящий его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства;
- до 14 лет можно заключать трудовой договор, если подросток привлекается для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
Такая работа не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию ребенка, а также требуется согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.
Во всех случаях труд несовершеннолетних должен быть легким и не наносить вреда их здоровью и развитию.