Почти 2,5 тысячи вакансий предлагают соискателям в Альметьевске

В Альметьевске повысился уровень безработицы. На три сотых процента – это не опечатка. Если в числах – есть 200 человек, им предлагается почти 2500 вакансий. Дисбаланс спроса и предложения – тенденция последних трех лет, с каждым годом только укрепляется. А кадровый голод перестает быть легким. Сегодня в Альметьевском центре занятости прошел второй этап Всероссийской ярмарки вакансий.

Силовые структуры тоже стали полноценным игроком на рынке труда. Наиболее сильно работодатель нуждается в участковых. Сейчас они предлагают едва ли не полный список вакансий: от гражданских механиков и техников, до инспекторов уголовного розыска.

Последним направлением заинтересовалась Диана Гайфуллина. Вчера у нее был последний рабочий день в пенсионном фонде, сегодня она хочет исполнить детскую мечту – служить в правоохранительных органах.

«Тогда я была еще настолько мала, что даже не задумывалась, просто хотела быть милиционером. Мне нравилось, чем они занимаются, и, конечно, форма», – призналась Диана Гайфуллина.

Наиболее интересные места работы на ярмарке вакансий – за МВД и оборонно-промышленным комплексом. Второй представляет одно из старейших предприятий города – «Радиоприбор». Кадровый голод добрался и до них. Они заявили 12 вакансий: слесари, маляры, электромонтёры – каждый на свой цикл производства. Занимается предприятие производством комплектующих для военной техники.

«На каждую специальность нам нужно 3-4 человека как минимум. Объемы растут, заказы тоже, работа есть. Есть премии: квартальная, полугодовая, годовая. К нам пришло много молодых парней и девчонок», – рассказывает Светлана Назимова, инженер по подготовке кадров завода «Радиоприбор».

В прошлом году тенденция наметилась, а в этом – окончательно сформировалась: спрос превышает предложение. Причем в Альметьевске почти в 12 раз. На 2491 вакансию есть 216 соискателей. В июне 23-го их было чуть больше – 221 человек, а работодатели хотели набрать 2152 работников. Уровень безработицы, по данным местного центра занятости, находится на крайне низком уровне – 0.19%. Росстат отчитался о рекорде по всей России. Теперь исторический минимум находится на отметке в 2.6%. И у специалистов службы занятости есть свои прогнозы, как может поменяться рынок труда и подход к подбору персонала.

«Организации могут перейти на аутсорсинг, аутстаффинг, так сказать, арендовать кого-то, не трудоустраивая. Либо брать у других организаций, под конкретную задачу искать компанию, и чтобы исполнитель сам нашел людей», – перечисляет варианты Адэлина Бакирова, начальнике отдела взаимодействия с работодателями Альметьевского ЦЗН.

Самый активный игрок на рынке труда – работодатель. Если еще конкретнее, то крупные промышленные предприятия. Но и не индустриальным компаниям тоже нужна свежая кровь. В поиске доноров на ярмарку заглядывают и представители компаний в сфере строительства и недвижимости.

«Кадровый голод ощутим, но люди, которые занимаются продажами, всегда в поиске лучшего. Недвижимость – хорошая сфера для реализации своих идей, потенциала», – убеждена Юлия Зарванская, менеджер по персоналу компании «Этажи».

Двумя этажами выше работодатели для молодежи предусмотрели и тренажеры. Они могли почувствовать себя сварщиками и медработниками. На второй этап, федеральный этап, Всероссийской ярмарки вакансий заявилось 25 работодателей. А поучаствовало в ней больше 200 человек.

Тимур Туманов, Новости юго-востока