🔥 Разжигаем огонь мотивации!
Друзья, вы готовы к шок-контенту? Gallup провел исследование и выяснил, что 87% сотрудников НЕ ГОРЯТ на работе! 😳 Представляете, целая армия зомби бродит по офисам, уныло перекладывая бумажки!
Но не отчаивайтесь, друзья! 💪 Разбудить спящих гигантов и вдохнуть жизнь в скучные будни проще, чем кажется! Главное — зажечь огонек энтузиазма в своем сердце! ❤️ Поверьте, ваша команда это почувствует и устремится за вами!
🚀 Лидерборды — секретное оружие мотивации!
Лидерборды — как яркие факелы, освещающие путь к вершинам успеха! Они превращают абстрактные цели в захватывающую гонку, где каждый может стать победителем! 🏆
Почему лидерборды — это бомба? Да потому что:
- 🎯 Дают четкие ориентиры, как маяки в бушующем море!
- 🤩 Мотивируют на подвиги яркой визуализацией прогресса, как салют в честь ваших побед!
- 🔥 Разжигают азарт и здоровый дух соревнования, как пламя олимпийского факела!
Готовы превратить свою команду в неудержимую лавину энтузиазма? Тогда вперед, к построению эффективных лидербордов!
Повышение прозрачности
Исследование вовлеченности сотрудников, проведенное Harvard Business Review, показало, что 70% людей ощущают наибольшую заинтересованность в работе, когда руководство компании регулярно информирует их о стратегии и ее изменениях. Рейтинговые таблицы (лидерборды) — действенный инструмент повышения прозрачности как среди сотрудников, так и на уровне взаимодействия с руководством.
Открытое отображение данных и целей в офисе позволяет всем быть в курсе событий и понимать общую картину. В результате улучшается эффективность работы и взаимодействие в рамках четко поставленных задач.
Более того, исследования демонстрируют, что открытость руководства и доступность информации о новостях компании, стратегиях и целях повышают вовлеченность и продуктивность сотрудников. Люди хотят понимать, ради чего они работают и какую роль играют в достижении общих целей.
Предоставляя сотрудникам необходимую информацию и создавая атмосферу открытости, вы формируете более позитивную и мотивирующую рабочую среду, где люди стремятся работать с максимальной отдачей. Открытость и честность также способствуют более эффективному и быстрому решению проблем: владея информацией о реальном положении дел в компании, сотрудники могут предлагать руководству ценные идеи и решения.
Как с помощью рейтингов мотивировать сотрудников?
Как и в случае с мотивацией в целом, лидерборды – отличный инструмент для повышения вовлеченности сотрудников. Ведь это весёлый и наглядный способ отслеживать прогресс и соревноваться.
Почему вовлеченность сотрудников так важна? Потому что она напрямую влияет на прибыль компании! 💰
Исследования показывают, что компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников получают:
- на 19% больше операционной прибыли
- на 28% больше роста прибыли
Рейтинги - отличный способ:
- сфокусировать команду на конкретной цели,
- сделать рабочий процесс более увлекательным,
- повысить вовлеченность сотрудников.
Совет разработчика:
В играх рейтинги – один из главных инструментов удержания игроков. 😉 Применяя игровые механики в рабочих процессах, вы задействуете те же механизмы мотивации, что и в играх.
Вот несколько советов по использованию рейтингов:
- Делайте рейтинги публичными. Визуализация прогресса усиливает мотивацию.
- Используйте разные временные рамки. Недельные, месячные, годовые – так у каждого будет шанс победить.
- Награждайте победителей. Это могут быть как материальные, так и нематериальные призы. 🎉
Наш сайт и сообщества:
Официальный сайт ACHIVX.COM
Канал в VK
Представительство в DZEN