На международной промышленной выставке ИННОПРОМ эксперты предложили решения для преодоления кадрового кризиса в России, включая реформу системы образования и создание колледжей для мигрантов. Дискуссия, организованная «ФедералПресс», выявила острую критику существующей образовательной системы и текущих приемов мигрантов.
Директор департамента развития предпринимательства ТПП Денис Дыбов отметил необходимость реформ в образовательном процессе.
Гендиректор компании «Росатом – Цифровые решения» Александр Вибе предложил сократить срок получения высшего образования на год, что в перспективе даст миллион новых выпускников.
Александр Смекалин, директор Ассоциации инновационных регионов России, указал на перекос в вознаграждении труда: неквалифицированный труд, в частности в кофейнях и службах доставки, стал конкурировать за кадры с промышленными предприятиями. Дмитрий Антонов, директор свердловского департамента по труду, предложил организовать экскурсии на производственные предприятия для школьников, чтобы заинтересовать их производственными процессами.
Антонов также предложил создать ведомство, которое будет контролировать прием мигрантов, их отбор и оценку квалификации.
“Уральский бизнес реализует ряд проектов по переобучению граждан Средней Азии прямо на местах, вплоть до финансирования образовательных программ в колледжах, чтобы обеспечить молодым людям оттуда социальный лифт”, — отметил он.
Таким образом, на ИННОПРОМ было предложено несколько комплексных мер для решения кадрового вопроса в России, включая реформу образовательной системы и внедрение программ по интеграции и обучению мигрантов.
]]>