По информации, предоставленной Рострудом, законодательство Российской Федерации устанавливает строгие рамки для форм выплаты заработной платы. Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), основная часть зарплаты должна выплачиваться в денежной форме в рублях. Однако, существует возможность частичной оплаты труда товаром или услугой, которая не может превышать 20% от общего месячного дохода работника.
Эта возможность предусматривается только при наличии письменного согласия от сотрудника и должна быть заранее оговорена в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Важно отметить, что существуют строгие ограничения относительно того, в какой форме могут быть сделаны такие выплаты. Закон запрещает использование для этих целей бонов, купонов, долговых обязательств, а также предметов, ограниченных к свободному обращению, таких как алкогольные напитки, наркотики, яды, оружие и боеприпасы.
ВАЖНО: Оплата труда товаром или услугой может составлять только малую часть общей заработной платы и требует соблюдения чётко установленных правил и условий. Это предотвращает возможные злоупотребления и гарантирует, что основная часть заработка сотрудника выплачивается в наличной или безналичной денежной форме.