Если вам нужны квалифицированные кадры для выполнения рабочих задач, но вы не хотите раздувать штат компании, то советуем вам обратить внимание на аутсорсинг и аутстаффинг персонала. В этой статье мы расскажем вам о сходствах и отличиях этих услуг, а также объясним кому они точно могут пригодиться!
Для начала немного теории
Говоря простым языком, аутсорсинг – это когда компания отдает выполнение каких-либо задач сторонней организации. Как правило, при этом заключается договор подряда, в котором прописываются все условия сотрудничества.
Аутстаффинг же подразумевает, что клиенту предоставляется определенный персонал на оговоренное время. Заказчик сам определяет, как организовать работу предоставленного ему персонала.
Таким образом, при аутсорсинге компания-исполнитель отвечает за результат работы своих людей и сама распределяет ресурсы для достижения этого результата. При аутстаффинге же исполнителю важно предоставить заказчику персонал в нужном количестве и на определенный срок, но учитывается только отработанное время, а не результат.
Услуги аутсорсинга будут полезны
- небольшим компаниям, которым не выгодно содержать большое количество персонала;
- крупным фирмам со множеством непрофильных убыточных подразделений;
- компаниям, которые неконкурентоспособны на рынке труда по отдельным специальностям, но нуждаются в соответствующих сотрудниках;
- организациям, которые хотят сократить штат персонала, но не желают упразднять функционал уволенных работников;
- государственным учреждениям, которые желают достичь определенного уровня средней з/п за счет вывода на аутсорсинг низкооплачиваемых функций.
Наша компания предлагает следующие виды аутсорсинга персонала
- Производственный аутсорсинг для крупных компаний с обширным производственным циклом.
- Аутсорсинг бухгалтерских услуг для фирм, которые не ведут разветвленную бухгалтерию.
- Кадровый аутсорсинг для сокращения расходов на поиск и оформление сотрудников, которые выполняют разовые или временные работы.
Воспользовавшись нашими услугами, вы сократите фонд оплаты труда и спектр социальных обязательств – сотрудникам на аутсорсе не нужно предоставлять различные льготы, а также оплачивать отпуска и больничные листы. Кроме того, аутсорсинг помогает экономить управленческие ресурсы и предоставляет возможность оперативно реорганизовать бизнес без потери качества услуг.
При определённых условиях мы можем предоставить также услугу аутстаффинга. Например, если вам требуется от 100 работников и больше.
Если вам интересна услуга аутсорсинга персонала, то предлагаем вам написать комментарий под этой статьей. Мы обязательно вам ответим!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА: +7(925)009-52-22 WhatsApp