ПАО «Трубная металлургическая компания» за последние 2 года направило более 10 млрд рублей на развитие социальных программ, которые включают поддержку здоровья сотрудников, рекреационную инфраструктуру, обеспечение жильем и другие инициативы. Лучшими практиками компании в области развития кадрового потенциала в рамках сессии «ИННОПРОМа-2024» «Инвестиции в человеческий капитал. Новые решения кадровых проблем» поделилась замгендиректора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.
По ее словам, в ТМК действует Корпоративный университет ТМК2U, где ежегодно проходят обучение 85% сотрудников. Таким образом, почти каждый сотрудник, в том числе представители рабочих специальностей, обучается минимум раз в год.
«Задача ТМК – сделать так, чтобы каждый сотрудник компании мог пройти 3-4 карьерных трека и удержаться на 15-20 лет на наших предприятиях, а в идеале – на более долгий срок. Через социальные программы и формирование собственной инфраструктуры мы создаем для сотрудников лучшие условия для полноценной реализации на работе, качественного отдыха и личного развития. За этим будущее – доля молодежи с запросом на социальные программы будет расти на всех промпредприятиях», – отметила Елена Позолотина.
Кроме того, в рамках федерального проекта «Профессионалитет» компания инвестировала более 147 млн рублей в обновление учебных помещений и материально-технической базы колледжей-партнеров в регионах присутствия и совместно с ними скорректировала программы обучения под задачи современной металлургии. За 2 года при поддержке ТМК колледжи приняли свыше 1,1 тыс. студентов. По словам Позолотиной, ежегодно компании требуется около 6 тыс. новых сотрудников, в связи с этим ТМК ставит задачу через 3-5 лет увеличить количество набранных студентов.