От лица знакомого коллеги-бухгалтера:
Работала я как то в одной компании, моей первой тогда, около трех лет. Казалось бы, все начиналось идеально - компания развивалась (а я вместе с ней), работа приносила результаты. Но по мере того, как объем работы увеличивался, я почувствовала на себе все большее давление и усталость (и гору первички, что уже меня закрывала ото всех). Работа стала прогрессировать в 2, 3, а то и в 4 раза, и мне стало трудно справляться одной.
Через заместителя директора я попросила намекнуть генеральному директору о необходимости расширить штат и нанять помощника. Я понимала, что это не легкая тема для обсуждения, но усталость и перегрузка делали свое дело. После их разговора генеральный директор вызвал меня на собрание и сразу же обвинил меня в усталости, предложив взять отпуск за свой счет и передохнуть (Отпуск, в начале ноября... когда еще отчеты делать надо).
Меня охватило ощущение недооцененности и обиды. Вместо того чтобы выслушать мои аргументы и предложения, руководство компании решило, что проблема во мне, а не в объеме работы (хотя штат продажников они расширяли с заметной прогрессией). Это был удар для моего профессионального самооценки - я всегда старалась быть надежным и ответственным сотрудником, а тут меня обвиняли в усталости.
Мне стало ясно, что данная компания не готова поддерживать своих сотрудников (с кого не сыпятся на них деньги градом) в трудные моменты. Уход за собой и забота о здоровье работников - это одна из ключевых составляющих успешного бизнеса. Недооцененные и уставшие сотрудники - это необходимо понимать, чтобы избежать потерь для компании. Хотя нет, лучше жаловаться что вокруг кадров не хватает!
В итоге я решила уйти из этой компании и найти место, где мои усилия будут цениться и уважаться. Уход был сложным, но я поняла, что здоровье и самоуважение стоят выше любой работы. А на мое место нам искали бухгалтера еще целый год (злобный смех)