Раньше отпуск это был период, посвященный солнцу, морю, песку и сангрии. Но, похоже, что многие британцы добавят к этому набору еще и электронные таблицы
По мере того, как все больше людей пользуются преимуществами гибкого графика работы, более шести миллионов британских работников планируют «работать с пляжа».
Проведенные исследования показали, что одна треть работников трудоустроены в компаниях, придерживающихся политики «работай откуда угодно», что позволяет им, по крайней мере, некоторую часть года, входить из-за границы в централизованную корпоративную систему для выполнения работы.
В результате исследования выяснилось, что около половины таких сотрудников, а это около шести миллионов человек, планируют использовать эту возможность либо для работы во время отпуска, либо для того, чтобы продлить свое пребывание за границей и работать с места проведения отпуска.
Что говорят коллеги в офисе
Однако новые трудовые практики нравятся не каждому из тех, кто остался в офисе: каждый пятый сотрудник говорит, что его раздражает, когда коллеги присоединяются к виртуальным деловым совещаниям, пребывая на пляже, в баре или у бассейна.
Почти четверть сотрудников также подозревают, что те, кто работает откуда угодно, не поспевают по уровню производительности за теми, кто вернулся в Великобританию.
Проблемой также может быть разница во времени. Четверть сотрудников говорят, что те, кто работает из-за границы, часто пропускают сроки сдачи работы.
Компании стремятся удержать сотрудников
Во время пандемии гибкий график работы широко распространился, и с тех пор многие работодатели сохранили эту практику, по крайней мере, частично. Это вызвано тем, что в условиях ограниченного предложения рабочей силы на рынке труда удержание сотрудников стало затруднительным.
Исследование проводилось веб-сайтом MoneySuperMarket, который специализируется на сравнении стоимости различных услуг, таких как финансовые услуги (страховки, кредиты, займы), сотовая связь и интернет, электроэнергия, гостиницы и туры. Такое сравнение дает пользователям возможность выбрать наиболее оптимальные для себя услуги и сэкономить свой бюджет.
Исследование продемонстрировало, что если работодатель разрешает сотрудникам работать из любого места, то, скорее всего, сотрудники останутся в этой компании дольше. (По материалам британской прессы).
Подпишитесь, чтобы получать обновления по этой и другим актуальным темам!