Сегодня много говорят о феномене зумеров. Зумеры то, зумеры это… Но мало кто представляет себе, о чем вообще речь. В лучшем случае – вспоминается что-то из оптики...
Но нет, оптика здесь не при чем. На самом деле, когда мы произносим слово «зумеры» - имеется в виду поколение, родившееся в начале нового тысячелетия.
Этот неологизм запустили два американских социолога – Уильям Штраус и Нил Хау, которые в 1991 году написали книгу «Поколения». Речь в ней шла, как несложно догадаться, о поколениях, и о том, чем они отличаются друг от друга. Авторы разбили всю историю США на множество временных отрезков, и каждому из них соответствовало свое поколение. С громким, звучным названием – чтобы, значит, сразу запоминалось!
Так, те, кто родился в промежутках между двумя Мировыми войнами, были названы Молчаливым поколением. Родившиеся в начале «холодной войны», когда в США гремел демографический взрыв, стали «бэби-бумерами». Те, чье время пришлось на 1961-1981 гг. - «поколение Х» (Икс). Следующее поколение, чье детство совпало с распадом Советского Союза и началом цифрового века – «игреки» или «миллениалы». И, наконец, «зумеры» или «поколение Z» - родившиеся в начале «нулевых» и вплоть до 2015 г.
Чем интересны «зумеры»? Тем, что по многим своим привычкам и особенностям они кардинально расходятся со своими родителями – «иксами» и «игреками», не говоря уж о более старших поколениях.
Можно сказать, что то же самое относится к любому поколению в любую эпоху – о конфликте отцов и детей еще Сократ писал... Но все же у сегодняшних «зумеров» есть свои особенности. И их нужно учитывать не только родителям (которые часто даже не пытаются наладить контакт со своими отпрысками), но и руководителям, которые задумываются над тем, чтобы взять вчерашнего студента на работу.
Одна из ключевых особенностей этих людей – максимальная погруженность в цифровую среду. Они уже родились в окружении компьютеров, смартфонов, планшетов и разнообразных гаджетов, и тысячи сервисов стали для них неотъемлемой частью жизни, без которой они буквально не могут существовать.
Второе – это система приоритетов в том, что касается работы. Как отмечают многие социологи, исследующие феномен зумерства, само понятие карьеры настолько трансформировалось в сознании "зумеров", что они понимают под этим нечто принципиально иное, чем их родители.
Если «иксы» и «игреки» считают, что самое оптимальное – выбрать какую-то одну траекторию и развиваться в избранной сфере, постепенно наращивая компетенции и повышая свой доход – то у детей «нулевых» другой взгляд на вещи. Главное для «зумера» - не материальный рост и солидные цифры в зарплатной ведомости (хотя это тоже может иметь значение).
Основной критерий, по которому они выбирают место работы – чтобы она приносила им внутреннее удовлетворение и не приводила к выгоранию. «Экологичность» и «бережное отношение к себе» - понятия, которые уже начали входить в обиход у «миллениалов», но стали почти что каноном у «зумеров».
Работа должна быть «по фану», «по кайфу». Никаких строгих требований вроде «работаем с девяти до девяти, без перекуров и пончиков».
По Интернету гуляет история девушки-«зумера», которая после вуза устроилась в крутой офис, но после нескольких месяцев работы там убедилась, что жесткий график и строгие требования начальства ее совсем не привлекают.
И ушла в кофейню. Денег поубавилось, зато свободы стало больше. И это для нее было самым главным.
Значит ли всё вышесказанное, что «зумеры» - плохие сотрудники? Совсем нет. Они очень быстро соображают – привет, компьютерные игры и клиповое мышление! Плюс ко всему, они не зашорены и способны генерировать по-настоящему яркие и оригинальные идеи, тесно замешанные на цифровых технологиях и тому подобном.
Если дать «зумеру» ту свободу, в которой он так нуждается, и обозначить понятные правила игры – «ты получаешь хорошо, но можешь получать еще больше, если будешь делать круто» - вы увидите, насколько великолепными они могут быть в своем деле.
Вопреки мнению замшелых консерваторов, не стоит бояться поколения тех, кому еще нет двадцати пяти. Молодые и дерзкие, они уже заявляют о себе, переворачивая устоявшиеся каноны и правила игры. И это здорово.
Но как найти общий язык с молодежью, особенно если ваш привычный круг общения – те, кому 40+ и старше? Это похоже на то, как вы заглядываете в пропасть, а там, где-то на дне, мелькают огоньки светлячков...
Хороший способ наладить мосты между поколениям - пройти несколько БЕСПЛАТНЫХ уроков по нетворкингу от AzPRO, которые помогут вам найти общий язык и с «зумерами», и с «бумерами», и с теми, с кем вы сами захотите. Настало время собирать свою потрясающую команду без оглядки на поколения!..