Мы небольшая строительная организация. Руководитель настаивает на договорах гражданско-правового характера (ГПХ) с работниками-строителями. Им выдаются спецодежда и инструменты.
Как обезопасить себя (может, акт передачи инструмента оформлять)?
Работодатель обязан:
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Таким образом, обеспечение строителей всем необходимым для работы (СИЗами и инструментами) — один из признаков трудовых отношений.
В рамках гражданско-правового договора ситуация обратная. Подрядчик выполняет все работы с использованием собственного инструмента и комплектующих (ст. 704 ГК РФ).
Вывод
По желанию сторон в договор ГПХ можно включить условие о том, что работы могут выполняться из материалов и (или) с использованием оборудования заказчика. Но и в этом случае нужно помнить, что просто так выдать подрядчику материалы и инструменты нельзя. Передачу и возврат нужно фиксировать документально в бухгалтерских документах — в акте, а по расходованию материалов подрядчик обязан предоставлять отчеты (ст. 713 и 783 ГК РФ).
Оставляйте, пожалуйста, реакции — так мы поймем, что тема для вас актуальна.
