Алкоголизм сотрудников — серьёзная проблема, которая может негативно сказаться на эффективности деятельности и имидже компании. Важно уметь распознавать признаки алкогольной зависимости у соискателя трудовой вакансии ещё на этапе собеседования, чтобы избежать неприятных последствий в будущем.
В этой статье мы рассмотрим основные «красные флаги», свидетельствующие о наличии у человека зависимости от спиртного, которые должны насторожить сотрудников HR отдела и работодателей.
- Самым ярким и очевидным признаком явной вероятности алкоголизма выступает запах алкоголя или «перегара» от соискателя. Если человек употребляет спиртное часто и в больших количествах, «алкогольное амбре» скрыть не получится.
- Специфический стиль речи (трудность с формированием мыслей, заторможенность, сиплость голоса).
- Неадекватное поведение во время собеседования (чрезмерная оживлённость либо агрессия).
- Характерные изменения во внешности — опухшее лицо, покраснение склер, мешки под глазами, выраженная капиллярная сетка на коже лица, отчего оно приобретает нездоровый румянец.
- Тремор рук. Дрожание рук во время собеседования — это не признак сильного душевного волнения, а красноречивое проявление того, что у соискателя есть проблемы со спиртным. «Алкогольное трепетание» — одно из проявлений сильного похмелья, наступающего от продолжительного злоупотребления.
- Частое посещение туалета. У алкогольно зависимых людей спустя определённое время после распития спиртного учащается диурез, из-за усиления потребности организма в выведении токсинов.
- Противоречивость высказываний, нелогичность изложения информации. Алкоголизму сопутствует развитие когнитивных нарушений, в частности — нарушений памяти. Если человек путается в своих рассказах, по-разному отвечает в ходе собеседования на схожие по смыслу вопросы, это может быть сигналом о том, что имеются проблемы со спиртным.
- Низкая способность к фокусировке внимания и концентрации. В случае, когда соискатель не может сконцентрироваться на сути задачи, рассеян — это тоже может свидетельствовать о наличии алкозависимости.
Помимо наблюдения за очевидными симптомами и признаками, распознать алкоголизм у соискателя помогут определённые наводящие вопросы «по теме», или же «подводящие» к ней.
Так, например, у потенциального сотрудника можно поинтересоваться, как часто он меняет места работы, с какими проблемами сталкивался на последнем месте занятости. Слишком частые увольнения — косвенный признак того, что человек не может удержаться на работе из-за проблем со спиртным.
Ещё один, казалось бы, не относящийся к выполнению рабочих обязанностей вопрос «Как вы обычно любите отдыхать в выходные и праздники?» может многое рассказать о человеке. Если в приоритете вариантов отдыха у соискателя “попить пивка с друзьями”, «сходить куда-нибудь потусить» имеет смысл насторожиться.
Ответы на прямые вопросы типа «Насколько часто вы употребляете алкоголь и в каком количестве?» зачастую мало информативны. Если даже и имеются проблемы со спиртным, при устройстве на работу никто этого афишировать не будет. В лучшем случае, информация будет сильно приуменьшена.
Также можно задать вопрос, каким способом человек борется со стрессом. Ответ типа «изредка могу принять 100 грамм, чтобы расслабиться» — тревожный «звоночек».
Следует понимать, что каждый человек индивидуален, и наличие одного или двух из перечисленных (неявных) признаков не обязательно указывает на алкогольную зависимость. Однако совокупность нескольких проявлений может быть тревожным сигналом и поводом для более тщательного изучения биографии кандидата.
Если у вас или у ваших близких появились проблемы с алкоголем, обратитесь за помощью к специалистам АлкоСпас. Важно помнить, что алкоголизм – это заболевание, которое требует лечения и поддержки со стороны близких.
Желаем крепкого здоровья! Ваш АлкоСпас.