Отпуск – это не просто приятное времяпрепровождение, но и право, гарантированное Трудовым кодексом РФ. Чтобы избежать конфликтов и судебных разбирательств, работодателю важно знать и соблюдать законодательные нормы, регулирующие предоставление отпусков.
Разберемся в спорных вопросах, касающихся графика отпусков, разделения отдыха на части и оплаты работы во время отпуска.
Может ли работодатель самостоятельно делить отпуск на части?
Ответ – нет.
Трудовой кодекс РФ (статья 125) гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику полностью, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Деление отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке издавать приказ о разделении отпуска сотрудника на части. Такая практика является нарушением трудовых прав работника и может быть оспорена в суде.
Пример из судебной практики:
Специалист, которому по трудовому договору полагалось 56 дней отпуска, не согласился с разделением отдыха на части по 15 дней, установленным работодателем в графике отпусков и обратился в суд.
Суд встал на сторону работника, признав действия работодателя незаконными, поскольку сотрудник не давал своего согласия на разделение отпуска (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.09.2013 по делу № 33-10525/2013).
Роструд также разделяет эту позицию: вопрос о разделении отпуска на части решается исключительно по соглашению между работником и работодателем.
Обязан ли работодатель предоставлять отпуска летом?
Многих работников волнует вопрос: имеет ли право работодатель несколько лет подряд предоставлять отпуск не летом?
Закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск исключительно в летний период или с какой-либо периодичностью.
Главный документ – график отпусков, утверждаемый работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии), который обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК РФ).
Пример из судебной практики:
Работник обратился в суд с требованием предоставить ему отпуск летом, поскольку на протяжении 3 лет он отдыхал только осенью и зимой. Истец указывал на то, что другие сотрудники имеют возможность отдыхать летом чаще. Суд отклонил иск, указав, что график отпусков является обязательным для сторон трудового договора, а истцом не было представлено доказательств наличия обстоятельств, дающих право на перенос отпуска (апелляционное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2021 № 88-10449/2021).
Таким образом, работодатель не обязан учитывать пожелания сотрудников относительно сезонности отпусков. Исключение составляют категории работников, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время (например, работники в возрасте до 18 лет, совместители, почетные доноры и др.).
Нужно ли оплачивать работу, выполненную во время отпуска?
Представим ситуацию: работник во время отпуска вышел на связь, выполнил срочное задание или даже вышел на работу. Должен ли работодатель оплатить это время?
Ответ однозначный: да, работа в период отпуска не допускается, а время отдыха должно быть оплачено как отпускные.
Если же работник привлечен к работе во время отпуска, работодатель обязан оплатить это время в двойном размере (статья 153 ТК РФ) или предоставить работнику другой день отдыха по его выбору.
Пример из судебной практики:
Сотрудник, находясь в оплачиваемом отпуске, выполнял по просьбе работодателя срочные задания. По окончании отпуска он потребовал оплатить отработанное время в двойном размере. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работа выполнялась сотрудником добровольно. Однако суд встал на сторону работника, поскольку работа в период отпуска запрещена законом, а согласие работника не имеет значения (апелляционное определение Московского городского суда от 15.03.2016 № 33-8423/2016).
Вывод
Соблюдение трудового законодательства в части предоставления отпусков – залог здоровых и продуктивных отношений между работодателем и сотрудниками. Грамотный подход к составлению графика отпусков, учет интересов работников и готовность к диалогу помогут избежать конфликтов и обеспечить комфортные условия труда для всех.
Юрист
Семенова О. Ю.
https://www.9111.ru/questions/77777777724012897/