Здравствуй, дорогой читатель! Думаю для многих не раз вставал вопрос, о том имеет ли работодатель право принуждать работника выполнять свои обязанности в законный выходной день. Вот и я после того, как мне поступило такое предложение, решил разобраться в этом вопросе. Чтобы понять, что и как обратимся к трудовому кодексу РФ. Тут моё внимание привлекла статья 113, которая прямо запрещает работодателю привлекать работника в выходной и не рабочий праздничный день.
И так разберём детально,кому прямо запрещено работать:
1. Беременным женщинам(ч.1 ст. 259 ТК РФ)
2. Работникам в возрасте до 18 лет(ст. 268 ТК РФ), за исключением:
- творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно (Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252);
- спортсменов в возрасте до 18 лет. Условия их работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
Правилами внутреннего трудового распорядка , либо трудовым договором может быть предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни.
В ч. 6 ст. 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни. К ним относятся:
- работы в непрерывно действующих организациях;
- работы по обслуживанию населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Помните, что Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ)
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст.153 ТК РФ), в связи с чем работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов)(ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ), в связи с чем работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации.
Необходимо заметить, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).
Подчеркну, что это запретительная норма со стороны законодательства. Никто не в праве заставить работать вас в выходной или праздничный день, против вашей воли. Все исключения указаны выше. Не стоит бояться и переживать. Любой уважающий себя инспектор, всегда начинает проверку именно с этого.
Надеюсь, вам была полезна данная статья и вы в полной мере сможете насладиться выходным днём!