А знаете ли вы, что кроме двух выходных дней (субботы и воскресенья) работникам предоставляют ещё дополнительные выходные. А каких то случаях их оплачивает работодатель, а в каких то - за счёт работника.
Дополнительные выходные, оплачиваемые работодателем предоставляют следующим работникам:
1) В качестве компенсации за сверхурочную работа и работу в праздничные и выходные дни
Иногда работнику может потребоваться работать сверхурочно (после окончания рабочего дня) или в праздничный день, выходной.Максимум для сверхурочной работы — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В таких случаях работник может выбирать между получением дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации (двойная оплата за эти дни).Работодатель не может заставить работника взять компенсацию вместо отгулов.
Заявление на отгул в виде дополнительных выходных работник может потребовать в любое удобное для себя время, написав соответствующее заявление работодателю.
2) Дни за донорство
Работник, сдающий кровь, по одному забору крови и/ или её компонентов получает три оплачиваемых выходных дня:
- один день на медосмотр + один день на забор крови + один день - следующий день после забора крови и/или её компонентов на отдых = 3 дня.
Этими днями можно воспользоваться в любое время в течение года.
3) Дополнительные дни работникам с детьми-инвалидами
У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц, с оплатой в размере среднего заработка такого работника. Законные представители могут брать эти дни поочерёдно. Например,три дня в месяц берёт мама на своей работе и один день берёт отец на своей.
Свои вопросы можете задать бесплатному юристу по номеру телефона:☎️+78001014638. Звонок бесплатный для всех регионов России
Дополнительные выходные дни, которые работодатель не оплачивает:
1) Выходной сельским женщинам
Женщинам в сельской местности любой должности и возраста полагается один дополнительный выходной в месяц. На удалёнке право на выходной не пропадает, если работодатель тоже находится в селе. Чтобы получить этот выходной, достаточно подать работодателю соответствующее заявление.
2) Родителям (опекунам, попечителям), работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, у которые есть ребёнок до 16 лет также полагается один дополнительный выходной день раз в месяц.
3) Работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
До 14 календарных дней в году
4) Жёнам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, МЧС, таможенных органов, сотрудников УИС, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)
До 14 календарных дней в году.
5) По семейным обстоятельствам
При рождении в работника ребёнка, регистрации им брака, смерти его близких родственников - до 5 календарных дней.
Если статья была вам полезна, поставьте лайк 👍 и Подпишитесь! Это поможет продвижению канала!