Согласно новым правилам, с 19 июля 2024 года работодатели должны выдавать работникам справку о среднем заработке в новой форме. Основные изменения заключаются в следующем:
- Справка должна содержать дополнительные сведения, такие как размер страховых взносов, уплаченных работодателем за работника, а также информацию о периодах, за которые рассчитывается средний заработок.
- Новая форма справки утверждена приказом Минтруда России и является обязательной для всех организаций. Ранее действовавшая форма больше не применяется.
- Работодатели должны ознакомить своих сотрудников с новыми правилами оформления справки о среднем заработке и обеспечить выдачу работникам справок в новом формате с 19 июля 2024 года.
Для получения новой справки о среднем заработке работнику необходимо подать письменное заявление работодателю. Справка о среднем заработке не входит в перечень документов, которые работодатель обязан выдать при увольнении сотрудника.
Порядок расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице, описанный в правилах № 57н, остается практически неизменным по сравнению с предыдущим порядком. В большинстве случаев средний заработок рассчитывается за три месяца, предшествовавших календарному месяцу, предшествующему месяцу увольнения. Однако, если работник трудился по основному месту работы и по совместительству, для расчета пособия учитывается общий доход, полученный от обоих источников.