Министерство труда России предсказывает, что к 2029 году в стране будут уволены 533 тысячи начальников. Да-да, вы не ослышались! Полмиллиона боссов отправятся на заслуженный отдых.
Сферы, где будет меньше командиров:
— Оптовая торговля и ремонт — минус почти 200 тысяч.
— Обрабатывающее производство — потеря около 100 тысяч.
— В сфере строительства попрощаются с 79 тысячами начальников.
Минтруд предупреждает, что это еще не финальная версия, так что подождем окончательного документа, чтобы точно узнать, сколько именно боссов отправятся искать новую работу.
Почему так происходит? Эксперты указывают на две основные причины:
— Люди все чаще прокачивают свои навыки и переходят на "горизонтальные" карьеры. Компании меньше нуждаются в строгих иерархиях и управленцах.
— Цифровизация и новые технологии вытесняют людей, заменяя их машинами и программами.
Антон Капитонов, главный в «ОТиДО Консалтинг», успокаивает: речь идет не о массовых увольнениях, а о снижении спроса на новых боссов. Так что текущее количество начальников не уменьшится, просто новых будут нанимать гораздо реже. Никому не придется искать новое место.
Бизнес-психолог Анна Махова видит в этом тренде серьезные изменения: цифровизация, автоматизация и оптимизация структур. Машины справляются с рутинными задачами лучше людей. Искусственный интеллект берет на себя постановку задач, оцифровку документов, подсчеты и прогнозы, освобождая людей от этих забот.
Компании стремятся сократить расходы, оптимизируя свои структуры, что ведет к уменьшению числа управленцев. Мелкие компании, которые раньше существовали для дробления бизнеса, исчезают. Слияния и поглощения крупных компаний сокращают лишние позиции, включая управленческие.
Но не все так плохо! Освободившиеся начальники могут пустить свои навыки в дело и создать собственный бизнес. Их знание рынка и деловой среды станет большим плюсом. Некоторые могут перейти в государственные или некоммерческие структуры, где их опыт пригодится для управления проектами.
Однако, не все будет легко.
Для боссов, привыкших к определенному уровню жизни и статусу, предстоящие перемены будут как холодный душ. Сокращение числа управленцев может серьёзно затронуть рынок труда, повысить уровень безработицы и пошатнуть привычки потребителей, не говоря уже о финансовой стабильности. Именно поэтому столь важно обеспечить мягкий переход. Особенно это касается молодых лидеров до 40 лет, которые легче адаптируются и учатся новому. Им стоит задуматься о переквалификации, новых карьерных возможностях или даже о запуске собственного бизнеса.
В итоге, это может стать началом новой эры возможностей и инноваций, а не конца света.
Кто же нужен стране?
Ожидается, что спрос на специалистов взлетит до небес. Давайте разберёмся, где именно будут искать свежую кровь и сколько нужно будет новых рабочих рук.
Начнём с элиты — специалистов высшей квалификации. Минтруд предсказывает, что уже к 2029 году их будет нужно на целых 1,39 миллиона больше. В первую очередь, этот бешеный спрос будет в сферах финансов, IT, научно-технической деятельности, торговли и операций с недвижимостью. Конечно, есть и исключение: в госуправлении и военной безопасности, где спрос сократится, но незначительно — всего на 10 тысяч человек.
Теперь перейдём к рабочим муравьям — квалифицированным специалистам в сферах промышленности и строительства. Здесь прогнозируемая потребность составит 859,6 тысячи человек. Если говорить конкретнее, то строителям потребуется ещё 304 тысячи рук, рабочим металлообрабатывающих и машиностроительных производств — 296 тысяч, а электроэнергетике и электронике — 133 тысячи. Представьте себе армию новых сварщиков и инженеров, строящих города будущего и чинящих наши смартфоны.
Не забыли и о специалистах средней квалификации, которых потребуется 502,3 тысячи человек. Наиболее активные работодатели будут в строительстве, торговле и здравоохранении. Видимо, врачи и медсёстры продолжат быть на передовой, пока мы наслаждаемся торговыми центрами и новыми домами.
И наконец, операторы установок и машин — вот кто точно не останется без работы. Их понадобится аж 499,3 тысячи. Основные зоны спроса — транспортировка, хранение и административная деятельность. Представьте, сколько нужно будет операторов, чтобы обслуживать все эти автоматизированные склады и транспортные узлы.
Так что, если вы задумывались о смене профессии или только выбираете свой путь, ориентируйтесь на эти цифры. Будущее уже здесь, и оно требует высококвалифицированных специалистов, работяг на заводах и операторов машин.
Делитесь мнением и не забудьте подписаться! Понравилось? Ставьте лайки!