Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
Получить консультацию миграционного специалиста
Оформление в качестве визового сотрудника
Иностранца можно принять как визового работника, если у него нет вида на жительство в России или нет разрешения на временное проживание. И тут возможно два варианта:
- оформление на квотируемую профессию;
- оформление на неквотируемую профессию, т. е. вне квоты.
Если трудоустройство происходит по квоте, то:
- надо зарегистрировать компанию, которая выступает в качестве работодателя, на “Госуслугах”;
- затем на сайте “Работа в России” нужно разместить вакансию на ту должность, на которую будет оформлен иностранец. Вакансия должна провисеть невостребованной в течение одного месяца;
- отправить заявление в агентство занятости;
- далее нужно подать заявление на квоту по этой вакансии. Ожидание ответа может составить до одного года;
- следующим этапом компании требуется получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, после получения квоты. Разрешение оформляется в МВД, и этот процесс займет 30 рабочих дней;
- когда будет готово разрешение на привлечение необходимо оформить разрешение на работу и рабочее приглашение для иностранного сотрудника. Обращаем внимание, что частью этого этапа также является получение компанией аккредитации в роли приглашающей стороны. Когда будет готово приглашение, иностранный гражданин из Индии сможет оформить рабочую визу на 90 дней и приехать в Российскую Федерацию с целью работы.
По приезде иностранца в Россию ему необходимо оформить себе регистрацию в течение 7 рабочих дней (по месту пребывания). И в течение 30 дней с момента въезда надо пройти дактилоскопию и медицинский осмотр. Помимо этого требуется пройти тестирование по русскому языку и получить сертификат. Далее нужно предоставить все эти документы в МВД для получения разрешения на работу.
Только когда все эти этапы будут пройдены, работодатель может заключить трудовой договор с иностранцем из Индии. Обязательным шагом после заключения договора является подача уведомления о приеме иностранного сотрудника на работу в течение 3 рабочих дней с даты приема.
И последним шагом является продление рабочей визы мигранта на срок до 1-го года.
Если трудоустройство сотрудника из Индии происходит вне квоты:
- компании-работодателю необходимо подать заявление в Центр занятости;
- пройти аккредитацию в МВД;
- получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
- оформить разрешение на работу и рабочее приглашение для сотрудника из Индии.
В Приказе Минтруда содержится список профессий, квалифицированных специалистов. Специалистов их этого списка можно трудоустраивать без получения квоты. Актуальный Приказ на сегодняшний день – от 15 мая 2023 года № 459н с измененным списком профессий.
После всех этих этапов иностранный гражданин может оформить рабочую визу, приехать в РФ и получить разрешение на работу.
Когда иностранец прибыл в РФ, работодателю, как принимающей стороне, необходимо сделать следующее:
- зарегистрировать иностранца в Миграционной службе;
- заключить с иностранным гражданином трудовой договор и отправить уведомление об этом в МВД в течение трех рабочих дней.
После этого можно продлить рабочую визу на срок договора.
Оформление иностранца из Индии в качестве ВКС
Оформление иностранца на работу как высококвалифицированного специалиста является более быстрым способом. Для работодателя тут появляется ряд преимуществ:
- отпадает необходимость получать квоту на иностранного гражданина;
- оформление возможно по любой профессии;
- ВКС можно отправить в командировку;
- разрешение на работу выдается на три года, и для его продления нет необходимости выезжать из страны;
- вид на жительство оформляется на срок работы в России.
Для того чтобы принять ВКС из Индии на работу, компании-работодателю необходимо:
- получить аккредитацию в МВД;
- оформить разрешение на работу;
- оформить рабочее приглашение;
- заключить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом и уведомить об этом МВД. Сделать это нужно заранее, еще когда ВКС не оформлен, когда у него еще нет разрешения на работу;
- затем иностранец ВКС получает рабочую визу, приезжает в Россию и получает разрешение на работу;
- получение дактилоскопической или зеленой карты мигранта.
Если у вас нет возможности самостоятельно заниматься оформлением документов для трудоустройства гражданина Индии, вы можете обратиться за помощью к юристам. Компания “Центр визовой трудовой миграции” оказывает услугу по оформлению и ведению визовых иностранцев работодателя. Благодаря этому вы экономите время и ресурсы, а также получаете уверенность в правильности действий по приему таких сотрудников.