Производственный календарь ежегодно летом утверждается постановлением Правительства. На сегодняшний день на 2025 год производственный календарь ещё не утвержден.
В календарях учтены отдых/ нерабочие и праздничные дни в январе, феврале, марте, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре. Производственный календарь пригодится работникам для выбора наиболее благоприятных дней/периода отпуска, кадровикам и табельщикам для составления графика работы, бухгалтерам, налоговым консультантам, для начисления зарплаты, расчета больничных и отпускных, формирования бюджета компании, определения срока сдачи отчетности и др.
При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями
Год 2023 не високосный. Это значит, что в нем 365 дней, из которых 247 рабочих дней, 1 973 рабочих часа, 3 сокращенных на один час рабочих дня и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Год 2024 високосный в нем 366 дней, из которых 248 рабочих дней, 1 979 рабочих часа, 5 сокращенных на один час рабочих дней и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Год 2025 не високосный. Это значит, что в нем будет 365 дней, из которых 247 рабочих дней, 1 973 рабочих часа, 3 сокращенных на один час рабочих дня и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Рабочая суббота в 2025 году запланирована на 1 ноября.
Производственный календарь год при пятидневной рабочей неделе
Можно скачать и распечатать как на цветном, так и черно-белом принтере бесплатно (JPG / джипег) .
Нерабочие праздничные дни в 2023, 2024. 2025 году
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Сокращенные на один час рабочие дни - предпраздничные дни, которые непосредственно предшествуют празднику, сокращаются по ТК РФ на один час отмечены в календаре «*». Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Подробности о переносе выходных праздничных дней в 2025 году будут известны после утверждения постановления Правительства РФ.
Длинные выходные в 2025 году.
11 дней: 29 декабря 2024г.- 8 января 2025 г.
2 дня: 22 февраля - 23 февраля 2025г.
2 дня: 8 марта -9 марта 2025г.
4 дня: 1 мая - 4 мая 2025г.
4 дня: 8 мая - 11 мая 2025г.
4 дня: 12 июня – 15 июня 2025г.
3 дня: 2 ноября – 4 ноября 2025г.
9 дней: 31 декабря 2025г. – 8 января 2026г.
Продление отпуска в связи с больничным и продление отпуска на праздничные дни
Согласно статьи 124 ТК РФ о «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» изменение периода отпуска возможно в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами;
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если на отпуск попали праздничные дни, то их исключают из отпускного периода (ст. 120 ТК РФ), но сам отпуск при этом не прерывается. Его продлевают на количество праздничных дней. Фактически работник будет отдыхать больше, хотя в приказе на период отдыха придется меньше календарных дней.