Во время испытательного срока работодатели не желают платить зарплату новым работникам полностью или сильно занижают её по сравнению с постоянными работниками. Разберемся, законно ли это?
Можно ли платить зарплату в меньшем размере в период испытательного срока?
Нет, нельзя. Оплата равнозначного труда должна быть равной. Оклад работников может быть разным, если они выполняют работу разного рода, имеют разную квалификацию или затрачивают разное количество рабочих часов. И режим испытательного срока никак не влияет на оплату труда работника. Имеют значение качество работы, сложность, квалификация и количество рабочих часов.
Поэтому на работника с даты подписания договора в полной мере распространяются положения Трудового кодекса РФ, в т. ч. и право на получение зарплаты в полном объеме (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Если трудовым договором или положением об оплате труда новым работникам устанавливают зарплату на испытательный срок меньше, чем указано в штатном расписании, то Государственная инспекция труда расценивает это как нарушение трудового законодательства (ст. 22, 132 ТК). Инспектор может выписать административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Аналогичные санкции грозят компании за любые оговорки, пометки и примечания в штатном расписании, которые касаются снижения должностных окладов на «пробный» период.
Важно: сам факт того, что работник подписал трудовой договор, где предусмотрено снижение оклада на время испытательного срока, вовсе не означает, что работнику можно платить меньшую зарплату. Такое положение трудового договора противозаконно.
Пример: если работодатель берет нового работника на должность продавца, прописывает в договоре условие об испытательном сроке на 3 месяца и устанавливает ему оклад на эти 3 месяца на 20% меньше, чем у остальных продавцов, то это нарушение.
В любой момент работник может обратиться в суд и оспорить это положение трудового договора и потребовать от работодателя выплатить ту часть оклада, которую он не доплатил. К тому же работодателя обяжут не только доплатить недостающую сумму, но и выплатить проценты за просрочку, а также доначислить НДФЛ и страховые взносы, и уплатить штрафы и пени по ним.
В 2019 году Верховный суд РФ указал, что условие трудового договора об установлении работнику в период испытания заработной платы ниже обычного должностного оклада в организации ухудшает положение работника и подлежит отмене (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 № 18-КГ19-77).
Обоснование по закону:
1. В период испытания работник имеет равные с другими права, согласно нормам трудового законодательства, локальным нормативным актам, коллективным договорам (ст. 70 абз. 3 ТК РФ).
2. Одно из основных прав – на получение вовремя и в полном объеме заработной платы, соответствующей квалификации, сложности труда, количеству и качеству работы, значит, на равных должностях, соответствующих определенной квалификации, зарплата отличаться не может (ст. 21 абз. 5 ТК РФ).
3. Работодатель обязан платить равную зарплату за труд равной ценности (ст. 22 ч. 2 абз. 6 ТК РФ).
Законные способы платить работнику меньше в период испытательного срока
Есть законные способы установить меньшую плату работнику на испытательном сроке:
1. Принять работника на 0,5 ставки (неполное рабочее время) с оплатой пропорционально отработанному времени.
2. Ввести в штатное расписание разные должности с разной оплатой труда (юрист-стажер, младший продавец и в подобном роде).
Итог
Установление работнику пониженного оклада на время испытательного срока является нарушением его трудовых прав. Оклад должен назначаться в том же размере, который определен штатным расписанием. Иначе у работодателя могут возникнуть проблемы.
Если у Вас есть вопрос или Вы оказались в неприятной жизненной ситуации и Вам требуется квалифицированная юридическая помощь, пишите нам в WhatsApp или оставляйте заявку на сайте.
Ссылки:
WhatsApp: +7 (926) 799-59-59
Сайт: https://femidda.ru/