На рынке кадров сейчас, нет кадров. Не работает тот, кто не хочет работать! Я обосную эту позицию:
· Что бы найти работу, нужно приложить усилия, написать резюме. Не на «пошли все вон, я д’Артаньян», а полноценно написать резюме. Прочитать описание вакансии, отправить резюме с сопроводительным письмом, позвонить (связаться), поддерживать связь с кадрами/хантером/рекрутером. Прийти на собеседование, а до этого еще подготовиться к собеседованию, пройти собеседование, позвонить после собеседования и узнать о результатах.
· Для сложных профессий, устраивали «паровозик», это когда договариваешься с 4-5 людьми той же профессии, посылаете резюме в одну и ту же компанию, первый кто проходит там собеседование, рассказывает остальным что спрашивали и какие тестовые задания там были. Т.Е. полноценно готовится к сложному собеседованию.
А что сейчас: пожалуйста придите на собеседование, пожалуйста придите к нам работать (мы сами научим), пожалуйста вот условия, пожалуйста не уходите и так далее. ДА рынок порешал! Я поддерживаю факт того, что рынок определяет условия труда, это хорошо и правильно, работники будут у того, кто может предложить условия. Лучшие работники будут работать там, где им интересно работать. В то же время, с рынка выкинуты те, кто не хочет работать, а хочет ныть, что все вокруг не очень хорошие люди, правительство плохое, график 5/2 по 8 часов в день это пытка, далеко ездить до работы, «дворник улицу не убирает» и поэтому он/она не будет работать. Самый прикол рынка, что линейный персонал, превратился в «снежинок».
Что будет с рынком кадров?
Повышайте зарплаты и кадры к вам пойдут. Но так не будет. Сокращения и только сокращения штатного расписания, а в месте с ним и персонала. Вакансий станет меньше, чем желающих работать. Рынок порешает и это правильно. Да же не смотря на демографический провал.
Бизнес находится в таком положении, что ему оставили очень мало вариантов, как действовать. Замена человеческого персонала на машины, вот что ждет рынок, на следующие 20 лет. Человек будет уступать свое место машинам и именно так порешает рынок. Да это знаменитая страшилка. Бизнесу создали условия, при котором, вложиться в разработку машины выгоднее, чем потратить деньги на найм. Внимание на НАЙМ, а не на ЗАРПЛАТУ! Найм стоит денег, и сейчас найм стоит БОЛЬШИХ денег.
Зарплаты, повышать или нет?
Бизнес повышает зарплаты только в случае крайней необходимости. Повышение оплаты труда, для бизнеса, это всегда плохо и каждый раз, когда встает такой вопрос бизнес начинает искать варианты, как оптимизировать обязанности персонала, чтобы НЕ повышать зарплату. Самый простой пример, 20 лет назад, не существовало полностью автоматизированных складов, сейчас они уже начали появляться. Также у оплаты труда, есть потолок и если его достигнуть, то дальше зарплату поднимать становится не возможно, т.к. производство становится нерентабельным. Уход в черный нал, не решит проблему, а порождает отложенную проблему.
Действия правительства по кадрам
Задумайтесь вот над чем, зачем правительство создает в последние пару лет условия при которых, после найма человека его становиться ОЧЕНЬ тяжело уволить или вообще не возможно уволить. Кстати, а знаете, что КАЖДУЮ вакансию если вы компания 25+ человек, ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно публиковать на портале «трудвсем»? А о каких изменениях, вы еще не знаете, в трудовом законодательстве, за последние несколько лет? Или другой пример, сейчас можно нанять организованных и хорошо дисциплинированных трудовых мигрантов с которыми вообще не будет проблем, из Северной Кореи (да это дорого, но возможность такая у бизнеса есть).
Кризис отношения к работе
Первый популярный тип кандидата: возраст до 25, сижу на диване, играю в танки/доту (для девочек сижу в инсте, смотрю сериалы), ничего не умею, хочу удаленку и 100 тысяч и график свободный. Вот такой кандидат среди молодежи является нормой (кстати, у таких кандидатов, нужно в обязательном порядке проверять навыки владения офисным софтом и умением пользоваться базовыми функциями компьютера – это не шутка). При этом, вы сейчас удивитесь, но такой кандидат действительно идет работать условным продавцом/промоутером/кем то еще, где свободный график и выплаты каждый день, при пересчете на месячный оклад, там выходит тысяч 30 и то этот кандидат столько не работает, т.к. день у него в среднем 1500 рублей, а работает он 2-3 дня в неделю (не подряд, а когда припрет по деньгам, тогда и выходит).
Второй популярный тип кандидата: начальник без работы, куча понтов, всегда знает как нужно, мнение других слушать не готов, остался без работы и найти не может, не берут. А ну и конечно, ищет работу начальник (не руководителем), что бы можно было получать деньги и не работать. Все вакансии руководителей, ему не подойдут, т.к. не пройдет собеседование. Таких довольно легко определяют. Идти работать на другую должность, он не может, не умеет и не хочет, он же начальник. Такие сидят без работы, до талого, а потом идут, куда возьмут и не отсвечивают. Хотя даже этих, сейчас разобрали… Не в руководство,а на линейные должности, где нужно тупо их наличие. Но когда у них прижало, они хотя бы работать готовы.
Третий популярный тип кандидата: ну я еще подумаю, может пойду к вам работать, хочу еще походить по собеседованиям, посмотрю что предложат и тогда решу. С этими, хотя бы можно работать, они действительно выбирают себе лучшие условия. Тут могут быть и знания и навыки, и все необходимое, что бы закрыть вакансию надолго. «Снежинки» все такие. Лучшие условия, максимальная зарплата, минимальный объем работы, минимальное время в пути до работы и любые другие хотелки. Но встречать снежинок среди работяг, хантеров еще удивляет. Особенно, когда хантер приходит из ИТ и осознает, что ИТшники на фоне работяг, уже нефига не «снежинки».
Хватит ныть, иди работай!
И так, вы не довольны своей зарплатой? А что лично Вы сделали, что бы она стала больше? Это прописная истина, как и все что написано в этой статье. Тут все очевидно, нет нечего нового. Вся информация в свободном доступе. Вам не нравиться, что над Вами находится начальник или руководитель, который не обладает, по Вашему мнению, нужными навыками, а почему же тогда, лично Вы не занимаете такое положение? Может лично Ваше отношение к проблеме, является неправильным и пора развивать связи (ну если Вы считаете, что проблема в связях, а это дело наживное. У профи связи формируются очень легко, но усилия для этого нужно приложить немало)? Что бы быть руководителем нужно уметь руководить. Уметь разговаривать. Уметь принимать решения и брать на себя обязательства. Понимать как работают долги (какие нужно брать, до того как они перерастут в обиды, а какие превращать в надежные отношения), уметь собрать сильную команду (т.е. что бы Вы позвали и к Вам пошли сильные специалисты, которые и будут работать), и так далее, нужно много чего уметь.
У Вас нет работы, не берут? Сколько откликов на НН вы сделали за неделю, хотя бы 100 откликов есть (а это значит, 100 сопроводительных писем, по каждому отклику свое, т.к. вы же прочитали что требуется в вакансии), у вас график собеседований на следующую неделю по 2 собеседования в день? НЕТ, значит вы не ищите работу. Все точка.
От лица канала, благодарю автора - Алексея Меркулова! https://t.me/fobscraft
Статья создана для канала - СБПроБизнес.
Больше информации по теме корпоративной безопасности в нашем ТГ Канале
#МеркуловАлексей #меркулов #сб #социальная инженерия #деньги #безопасность бизнеса #корпоративнаябезопасность #СБПроБизнес #трудоустройство #хантинг