Раз уж мы сегодня говорим о трудовом праве, затронем один из базовых вопросов, к сожалению, до сих пор очень распространенный в России: трудовой договор и его частая замена — договор ГПХ.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Основные понятия
Трудовой договор — особый договор, заключаемый между работником и работодателем. Он регулируется Трудовым кодексом.
По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу, т. е. возможность за плату лично выполнять обязанности по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности.
Под договором, в народе известным как ГПХ (гражданско-правового характера), в праве подразумевается договор оказания услуг. Но в этой статье я буду называть его привычным словом ГПХ, пусть это и не совсем верно с юридической точки зрения.
Там нет работника и работодателя, а есть заказчик и исполнитель. Положения такого договора регулируются Гражданским кодексом.
Основные отличия
1) По трудовому договору фактически работодатель покупает время работника. По договору ГПХ — конкретный результат оказания услуги.
2) По трудовому договору работник зачисляется в штат, исполнитель по ГПХ является внештатником.
3) По договору ГПХ заказчик в любой момент праве расторгнуть договор, компенсировав исполнителю лишь фактические затраты. Расторгнуть трудовой договор сложнее, а работник имеет больше гарантий.
4) Для работника определяется внутренний распорядок (время работы, время обеда, требования к внешнему виду и т. д.), а обязанности прописываются в должностной инструкции и внутренних актах. Обязанности и характер услуг исполнителя по ГПХ прописываются в договоре, а внутренний распорядок на него не распространяется.
5) Работодатель обязан создать для работника безопасное и оснащенное рабочее место. Исполнитель по договору ГПХ решает эти проблемы сам.
6) Исполнитель по договору ГПХ может перепоручить оказание услуг третьим лицам, а вот работник обязан исполнять должностные обязанности лично.
7) Порядок оплаты услуг по договору ГПХ определяются сторонами в договоре. А вот на работодателя возложены определенные обязанности со стороны Трудового кодекса. К примеру, зарплата должна выплачиваться два раза в месяц и быть не ниже МРОТ.
8) В случае разногласий по договору ГПХ исполнителю нужно будет обращаться в суд. А вот работник также может пожаловаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
9) Для работника устанавливается право на отпуск и выходные. Исполнитель по договору ГПХ не имеет отпуска в привычном понимании, а график работы определяет сам.
Это только основные отличия.
Когда договор ГПХ может быть признан трудовым?
1) В договоре не прописан конкретный результат оказания услуг.
2) Оказание услуг носит систематический и повторяющийся характер.
3) Заказчик участвует в организации процесса оказания услуг: предоставляет инвентарь, одежду, распределяет задания, определяет режим работы.
4) На исполнителя возложена обязанность соблюдать правила внутреннего распорядка заказчика и могут быть наложены взыскания за нарушение.
5) Заказчик — единственный и постоянный контрагент для данного исполнителя.
6) Заказчик рассчитывает и выплачивает исполнителю оплату аналогично тому, как это происходит со штатными работниками.
В каждом конкретном случае суд учитывает всю совокупность этих и прочих признаков, которые говорят о том, похож ли договор на трудовой.
Стоит помнить, что Трудовой кодекс прямо запрещает заключать гражданско-правовой договор, если фактически отношения являются трудовыми.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
