Изучили пять крупнейших муниципалитетов республики, чтобы выяснить, кто обладает наибольшим потенциалом и привлекательностью для трудовых ресурсов, а кто в этом плане плетется позади.
Экономика России в целом и Татарстана в частности уже не первый год справляется с серьезным вызовом — нехваткой кадров. Еще в 2021 году российским компаниям ежемесячно не хватало примерно 2,2 миллиона сотрудников.
Спустя несколько весьма непростых для страны лет ситуация стала не сильно позитивнее. На недостаток квалифицированных кадров жалуется 47% руководителей промышленных предприятий. Производство не поспевает за растущим спросом, что ведет к ужесточению денежно-кредитной политики — по словам главы Центробанка Эльвиры Набиуллиной, две из трех компаний России сталкиваются с нехваткой рук. А вице-премьер Татьяна Голикова прямо заявляет, что к 2030 году стране потребуется дополнительно порядка двух миллионов человек трудовых ресурсов.
Фото: KazanFirst
Понимает это и руководство страны. Президент России Владимир Путин на встрече с участниками программы «Время героев» отметил, что одна из важнейших задач для властей страны — это кадры. Причем справиться с проблемой за счет мигрантов не получится, уверен глава государства. Нужны другие подходы: модернизация, цифровизация, кадровая политика в плане подготовки специалистов.
По данным аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, на начало 2024 года кадровый резерв в России достиг рекордного минимума. Кадровый резерв — это несколько групп граждан (в том числе безработные), которые сейчас не трудоустроены, но желают работать. В целом по России кадровый резерв на момент исследования составлял 5,5 миллиона человек, или 7,5% от общего числа занятых в экономике (73,6 миллиона).
— В целом по стране на каждую открытую вакансию могли бы претендовать по три человека, входящих в кадровый резерв, — комментирует президент FinExpertiza Елена Трубникова. — Следует учитывать, что многие из «потенциальных сотрудников», не готовых по различным причинам приступить к работе сегодня, завтра, с учетом фиксируемой в России минимальной безработицы, смогут реализоваться на рынке труда. Кроме того, за пределами экономически активного населения еще остается колоссальное число россиян трудоспособного возраста, вовсе не выразивших желания работать.
Фото: KazanFirst
В Татарстане этот показатель чуть ниже — 5,6%. На два миллиона трудящихся приходится 113,8 тысячи кадрового резерва при средней по году потребности работодателей в 46,8 тысячи сотрудников. Другими словами, на бумаге на каждую вакансию приходится 2,4 (извините, кого распополамило статистикой) свободных человека.
А какой из крупнейших городов Татарстана лидирует в кадровой гонке, обладая наибольшим потенциалом для привлечения трудовых ресурсов?
Как мы считали
Участники — пять крупнейших городов Татарстана: Казань, Набережные Челны, Нижнекамск, Зеленодольск и Альметьевск. Здесь сконцентрирована значительная доля трудовых ресурсов республики. А значит, и статистика будет наиболее показательной.
Оценивались восемь категорий. Пять касаются непосредственно рынка труда: вовлечение безработных (ВБ), активность рынка труда (АРТ), разнообразие вакансий (РБ), среднее зарплатное предложение (СЗП), темпы роста зарплат (ТРЗ). Для части категорий учитывались официальные данные центров занятости и государственных статистических учреждений.
Для других (например, по среднему размеру предлагаемой заработной платы) был собран и проанализирован массив данных с сайтов по поиску работы (HeadHunter, Avito, SuperJob). В совокупности — порядка 50 тысяч вакансий и резюме. Для единообразия учитывались только объявления, отвечающие определенным требованиям: полный рабочий день и постоянная занятость, место проживания, статус активного поиска работы для резюме (или период публикации не более месяца, чтобы отсеять устаревшие).
Фото: KazanFirst
Еще три категории касаются важных для любого человека моментов: стоимость квадратного метра (СК), доступность приобретения жилья (ДЖ) и общее качество жизни (КЧ) в населенном пункте. Для кого-то, безусловно, подобные моменты могут стоять не на первом месте при поиске работы, поэтому бытовые категории и не преобладают. Тем не менее и условия жизни в нынешние времена сказываются на привлекательности для кадров, особенно высокой квалификации. Для анализа здесь также использовался массив данных с сайтов объявлений. Кроме того, учитывался рейтинг ВЭБ.РФ по качеству жизни и был проведен небольшой мониторинг социальных сетей на наличие позитивных и негативных отзывов.
Стоит отметить, что все данные актуальны на момент проведения исследования и, конечно же, подвержены изменениям в реальном времени.
Раз уж исследование приобрело формат гонки, то и оценивать в каждом «заезде» было решено по формату «Формулы 1». За первое место участник получал 25 очков, за второе — 20, за третье — 18. Те, кто не попал на подиум, зарабатывали за четвертое и пятое место 12 и 10 очков соответственно.
Пятое место. Набережные Челны — 109 очков
Автоград, увы, показал не самый достойный результат, придя к финишу гонки за привлекательность для кадров на последнем месте. В пяти из восьми категорий Челны занимали 4-5-ю позицию, уступая соседям.
В Челнах достаточно серьезно исчерпан ресурс по привлечению безработных. Сейчас показатель составляет 0,14%, снизившись за год на 0,11%. Рынок труда в целом не самый активный. Пожалуй, смело можно заявить, что тут работодатели вынуждены бегать за работниками, а не наоборот. Показатель в 31 вакансию на каждое резюме в среднем говорит сам за себя. Позитивно, что от моноэкономики город все же уходит: на топ-5 отраслей приходится только 46% вакансий, так что предложения о работе в Челнах вполне разнообразны.
Фото: KazanFirst
Почему складывается такая ситуация? Несмотря на неплохие в 2024 году темпы роста заработной платы (5,3% с января по май), в целом платят много в автограде не слишком охотно. Средняя предлагаемая заработная плата здесь самая низкая среди всех участников: чуть больше 66,5 тысячи рублей. А в соцсетях горожане уверяют, что и о таком доходе могут только мечтать.
Несмотря на то, что по качеству жизни Челны уступают только Казани, в бытовом плане в минус идет стоимость жилья. Здесь — тоже второй показатель после столицы Татарстана.
Четвертое место. Зеленодольск — 124 очка
Зеленодольск стал единственным в топ-5, где в 2024 году снизился размер средней предлагаемой заработной платы. Всего на один процент, но тем не менее. Впрочем, даже так — по размеру той самой зарплаты город оказался в тройке: здесь готовы платить в районе 70,3 тысячи рублей.
По качеству жизни Зеленодольск разделил с Альметьевском последнее место среди участников. Но это обернулось триумфом в другой категории, связанной с жильем: квадратный метр тут самый дешевый (в среднем 89 тысяч рублей), а уровень зарплат позволяет накопить на стандартную двухкомнатную квартиру в 55 квадратов быстрее, чем в прочих муниципалитетах (всего за 70 месяцев).
Несмотря на подобные плюсы, рынок труда здесь невероятно вялый: больше 37 вакансий на одно резюме. Увы, сильно привлекательным для кадров Зеленодольск, похоже, назвать сложно. Хотя местные предприятия и пытаются поменять эту тенденцию довольно высокими предложениями по зарплате.
Третье место. Нижнекамск — 131 очко
Тройку лидеров по привлекательности для кадров открывает Нижнекамск. Любопытно, что, несмотря на третье место по очкам, по медальному зачету город оказался бы на первом месте: в семи из восьми категорий он попал на пьедестал.
Золото у Нижнекамска, правда, только одно. Город на данном отрезке времени оказался лучшим по привлечению в экономику безработных: за год показатель снизился на 0,3%. По количеству вакансий (14,5) на одно резюме — серебро, что говорит о вполне активном рынке труда. Такое же место уровню предлагаемых заработных плат (70,5 тысячи рублей).
Фото: пресс-служба Нижнекамского района РТ
По всем бытовым категориям Нижнекамск забрался на третье место, по качеству жизни уступая лишь Челнам и Казани. И эти же муниципалитеты опережая в том, что касается доступности жилья и стоимости квадратного метра.
Собственно, если немножко отойти от набранных баллов, то Нижнекамск оказывается золотой серединой по привлекательности для кадров. Здесь достаточно живой рынок труда с высоким уровнем предлагаемых зарплат, более доступное, чем в столице Татарстана, жилье, но при этом более-менее сопоставимое с крупнейшими городами республики качество жизни. Однако стоит упомянуть, что выбор направлений в трудоустройстве может быть ограничен: 55% всех вакансий приходятся на три отрасли — розничная торговля, нефть и газ, а также государственные организации.
Второе место. Альметьевск — 136 очков
Весьма неожиданным оказалось, что на вторую строчку рейтинга забрался Альметьевск. Серебро по привлекательности для кадров городу досталось главным образом за счет живого рынка труда (8,5 вакансии на резюме) и высокого уровня предлагаемых зарплат (73 тысячи рублей). Город чуть-чуть опережает Нижнекамск по доступности жилья. Однако серьезно уступает в качестве жизни — этот показатель у Альметьевска на уровне Зеленодольска.
В перспективе, к сожалению, Альметьевск может сдать позиции. Темпы роста зарплат здесь сейчас одни из самых низких (1,7%) среди участников. Также город стал единственным, где за год безработица не то что не уменьшилась, а даже увеличилась (на 0,03%).
Первое место. Казань — 140 очков
Пожалуй, не удивительно, что столица Татарстана является наиболее привлекательным для кадров городом среди крупнейших муниципалитетов республики. В Казани за период в рамках исследования зафиксирован самый высокий темп роста зарплат (5,7%). При этом уже сейчас этот показатель на неплохом уровне — среднее предложение по вакансиям составляет 67,5 тысячи рублей. Также здесь самое большое количество вариантов направлений трудоустройства: на самые популярные отрасли (розничная торговля, IТ и строительство) приходится лишь 41% вакансий.
Фото: KazanFirst
Самый крупный город республики, безусловно, предлагает и высочайший уровень качества жизни. И, пожалуй, Казань оторвалась бы от конкурентов еще сильнее. Если бы не одно но.
Успехи во всех прочих категориях некоторым образом смазывает доступность (точнее — недоступность) жилья. Среднее предложение по итогам проведенного мониторинга составляет 163,8 тысячи рублей за квадратный метр. Двушка в столице Татарстана обойдется практически в два раза дороже, чем в том же Нижнекамске. А при нынешнем уровне зарплат копить на нее придется чуть меньше 12 лет.
Итоги кадровой гонки в Татарстане
Кадровый вопрос остается одним из самых насущных для крупнейших городов республики. По итогам мониторинга, на 111 вакансий, опубликованных работодателями Казани, Челнов, Нижнекамска, Альметьевска и Зеленодольска, приходится лишь пять резюме от людей, которые активно ищут работу на полную занятость. Безусловно, не все трудоустраиваются посредством объявлений на HeadHunter или «Авито». Но то, что компании Татарстана в той или иной мере нуждаются (и будут нуждаться) в трудовых ресурсах, похоже, не вызывает больших сомнений.
ВБ — вовлечение безработных; АРТ — активность рынка труда; РВ — разнообразие вакансий; СЗП — среднее зарплатное предложение; ТРЗ — темпы роста зарплат; СК — стоимость квадратного метра жилья; ДЖ — доступность жилья; КЧ — качество жизни
Казань в плане привлекательности для кадров остается наиболее значимым городом «большой пятерки Татарстана». Тут можно найти работу на любой вкус с достойной зарплатой. А бонусом получить и уровень жизни, который обеспечивает крупный мегаполис. Единственный негативный фактор — дороговизна жилья.
Неожиданно привлекательным оказался Альметьевск, где высокий уровень зарплат сочетается с доступным жильем. Тем не менее рост по зарплатным предложениям здесь уже замедлился, а в качестве жизни город уступает конкурентам. Пока вторая строчка, но не самая крепкая.
Бронза рейтинга по привлекательности по кадрам у Нижнекамска. Город наиболее близок к крупнейшим муниципалитетам (Казань, Челны) по уровню комфорта, при этом даже опережая их по зарплате, но выигрывая в доступности жилья. Город в тройке во всех категориях, кроме разнообразия вакансий, — выбор отрасли для работы здесь может быть несколько ограничен.
ВБ — вовлечение безработных; АРТ — активность рынка труда; РВ — разнообразие вакансий; СЗП — среднее зарплатное предложение; ТРЗ — темпы роста зарплат; СК — стоимость квадратного метра жилья; ДЖ — доступность жилья; КЧ — качество жизни
На четвертой и пятой строчках расположились Зеленодольск и Набережные Челны соответственно.
Зеленодольск на момент исследования выделялся доступностью жилья, но уступал конкурентам в уровне качества жизни. Также здесь перенасыщенный предложениями рынок труда.
Для Челнов негативным фактором стала самая низкая среди участников средняя предлагаемая заработная плата, а также не сильно доступное жилье. Пожалуй, единственный позитивный момент — работодатели, похоже, обратили внимание на проигранную зарплатную конкуренцию, поэтому размер среднего зарплатного предложения в автограде растет хорошими темпами.