Договор ГПХ — удобный способ оформить соискателя на временную работу. Рассказываем про отличия трудового договора от ГПХ и решаем, выгодно ли работать по договору ГПХ.
Достаточно часто компании нанимают сотрудников для конкретной разовой задачи. Как правило, «внештатников» оформляют по договору ГПХ. Разбираемся, что это и какие у него преимущества и недостатки.
В статье рассказывается:
- Договор ГПХ: что это и зачем нужен
- Отличия от трудового договора
- Виды
- Плюсы и минусы для сотрудника
- Популярные вопросы
Договор ГПХ: что это и зачем нужен
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — сделка между заказчиком и исполнителем относительно определенных услуг или работ.
Термины «работодатель» и «сотрудник» в данном случае неуместны.
В документе указывают:
- желаемый результат работы;
- сроки;
- сумму оплаты;
- способы оценки работы;
- порядок выплаты;
- ответственность за нарушение условий и так далее.
Договор ГПХ могут заключать с любым сторонним специалистом, в том числе с физическим лицом.
Отличия от трудового договора
Гражданско-правовой договор (ГПД) — полноценный юридический документ, но официального трудоустройства он не означает. У двух видов соглашений масса различий. Их важно знать, чтобы не ошибиться при трудоустройстве.
Виды
Разновидности договоров:
- Авторский заказ
Исполнитель создает «творческий» продукт: музыку, изображение, текст и так далее.
- Возмездное оказание услуг
Деньги выплатят только после завершения работы. При этом не обязательно устанавливать сроки.
- Договор комиссии
Как правило, его заключают при покупке недвижимости. Так, он фиксирует процент, который риэлтор получит за подбор жилья и сопровождение сделки.
- Подряда
Исполнитель обязуется сделать работу в указанный срок. Например, отретушировать определенное количество фотографий к конкретной дате.
- Перевозки
Название говорит само за себя. Исполнитель перевозит определенный груз из точки А в точку Б.
- Поручения
Исполнитель оказывает юридические услуги от имени заказчика.
- Хранения
Заказчик передает собственность на хранение исполнителю.
Ищете выгодную карту для ежедневных трат? Обратите внимание на Халву. Оплачивайте покупки у партнеров и зарабатывайте кешбэк.
Плюсы и минусы для сотрудника
Какие преимущества и недостатки у такого договора для соискателя?
Плюсы:
- Простота оформления.
Нужны лишь подписи сторон.
- Гибкие условия.
График и форма рабочего процесса зависят от исполнителя — ему не нужно отчитываться о ходе работы. Хотя при желании заказчик может организовать промежуточную проверку.
- Свобода действий.
Исполнитель вправе, например, привлечь помощь, если возникли трудности.
Минусы:
- Нет записей в трудовой книжке.
Сложно подтвердить опыт, нужно самому составлять портфолио или запрашивать подтверждение у заказчиков.
- Непостоянный доход.
Регулярность выплат зависит от числа заказов. Это особенно актуально, если работа сезонная, и может сказаться на одобрении кредитов.
- Нестабильные условия.
Закон разрешает заказчику расторгнуть договор в одностороннем порядке.
Популярные вопросы
Ответим на несколько распространенных вопросов.
Выгодно ли работать по договору ГПХ?
Выгода есть, причем для обеих сторон.
Исполнитель может совмещать несколько проектов и брать дополнительные задачи. Договор можно быстро оформить или расторгнуть.
Заказчик, в свою очередь, экономит на оборудовании, аренде офиса и так далее.
Конечно, не стоит забывать и о минусах, которые мы перечислили выше.
Как считают стаж?
Страховой стаж «копится» всегда, если работодатель платит НДФЛ, даже за временных исполнителей (кроме ИП).
Есть ли ограничения по сроку?
Длительность зависит от договоренностей между сторонами и объема работ. Закон никак не ограничивает сроки.
По какому договору лучше работать?
Универсального ответа нет. Выбор зависит от потребностей участников.
Взвесьте все за и против. Так, оплачиваемый отпуск можно получить только по трудовому договору.
Если в планах исключительно временные проекты, рассмотрите договор ГПХ.
Договор ГПХ на время испытательного срока — законно ли это?
Иногда кандидатам предлагают заключить договор ГПХ при устройстве даже на постоянную работу, например, на испытательный срок. Законно ли это?
Испытательный срок предусмотрен только при «полноценном» трудоустройстве. Следовательно, работодатель должен заключать трудовой договор.
Всегда внимательно читайте любые документы перед подписанием. Не стесняйтесь защищать свои права.
Желаем удачи!
Вся информация о ценах, тарифах и партнерах актуальна на момент публикации статьи.