Руководство микропредприятий как правило не считает нужным соблюдать требования охраны труда. Последствия этого становятся очевидны после возникновения несчастного случая или проверки ГИТ (Государственной инспекции труда).
К микропредприятиям относят субъекты малого предпринимательства — юрлиц, соответствующих определённым критериям. Для получения статуса микропредприятия сотрудников не должно быть больше 15 человек, а оборот за год — 120 млн.рублей.
Законодательством РФ установлены общие требования к обеспечению безопасности и ОТ на любых предприятиях. Малым и микропредприятиям закон не предоставляет особых условий - раздел 10 ТК РФ определяет базовые обязательства всем, даже работодателям имеющим одного наёмного сотрудника.
ПРИ ЭТОМ У МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЕСТЬ ОСОБЕННОСТИ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТ:
- ограниченное число сотрудников и их участие в выполнении различных функций на предприятии;
- отсутствие спецслужб и отделов, занимающихся вопросами безопасности и ОТ;
- необходимость быстрого принятия решений и гибкость в управлении предприятием.
Особенности условных "поблажек" могут частично облегчить задачу руководителю или собственнику малого бизнеса - они определяются нормативно-правовыми документами в области охраны труда:
- когда сотрудников менее 50чел, допустимо не создавать отдел ОТ (содержать штатного специалиста) - (ст.223 ТК РФ);
- на микропроизводствах (до 15 сотрудников) обучение по ОТ можно заменять инструктажами, но только если нет работ повышенной опасности - (п.100 «Правил обучения по ОТ», утв. Постановлением Правительства РФ №2464 от 24.12.2021г.);
- допускается самостоятельное проведение СОУТ - (Приказ Минтруда №699н от 31.10.2022г.);
- малые предприятия не обязаны предоставлять форму 1-T в Росстат, а микропредприятия могут избежать и предоставления формы 7-Травматизм;
- субъекты малого предпринимательства могут не разрабатывать порядок выдачи СИЗ - (п.77 Приказ Минтруда №766н от 29.10.2021г.).
В прочих случаях проведение ОТ на микропредприятиях ничем не отличается.
Руководитель обязан обеспечивать безопасные условия труда и контролировать соблюдение своими сотрудниками правил безопасности на производстве.
Для этого используются СОУТ и ОПР (оценка профриска), регулярные проверки рабочих мест, разработка и соблюдение инструкций по ОТ, контроль за использованием СИЗ, наблюдение за работой оборудования, профилактика профзаболеваний и травматизма, информирование сотрудников обо всех изменениях в условиях труда, а также в НПА и ЛНА.
Помимо этого обязательны медосмотры, учёт микротравм и расследования несчастных случаев, создание и внедрение политики ОТ, которая определяет основные принципы и цели ОТ на предприятии.
Поможет и организация доп.страхования сотрудников – это будет способствовать их активному участию в создании общей безопасной рабочей среды и даст обратную связь о возможных рисках и проблемах.
Руководитель ИП (ООО) выбирает ответственного за проведение работ по данному направлению. Предприятия с численностью до 50 человек не обязаны иметь в штате такого (отдельного) специалиста по ОТ, но ИП или руководитель предприятия обязан взять на себя эту ответственность. Как вариант – передать на аутсорсинг.
Вне зависимости от того, какая схема организации ОТ будет выбрана, необходимо закрепить её приказом.
Затем в соответствии с п.п.44, 85 «Правил» (утв. Постановлением Правительства РФ №2464 от 24.12.2021г.), руководитель микропредприятия обязан обучиться по ОТ до того как примет первого сотрудника на работу. Только после этого он будет иметь право проводить инструктажи и проверять знания других сотрудников на своем предприятии.
Далее необходимо проведение СОУТ и ОПР для каждого из рабочих мест (ст.214 ТК РФ).
ПОСЛЕ ЭТОГО СОБИРАЕТСЯ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ:
- положение о системе управления ОТ (с необх. процедурами);
- инструкции по ОТ;
- программы инструктажей и обучения;
- распорядительные документы (приказы);
- списки, перечни, реестры, нормы.
В случаях, когда необходимо, руководитель должен приобрести СИЗ и организовать их выдачу, разработать и утвердить порядок выполнения работ повышенной опасности (если имеются).
Потом сформировать графики проведения всех инструктажей, обучения, медосмотров. Оформить журналы регистрации инструктажей, учёта микротравм, учёта расследования несчастных случаев, журналы учёта выдачи направлений на медосмотр, другие журналы в соответствии со спецификой деятельности.
Не забывайте, что охрана труда на любом предприятии – это важнейшее дело, от которого зависят жизни сотрудников, качество их работы и общая безопасность производства.