В Чувашии руководящие должности на предприятиях чаще занимают женщины, однако зарплата у них ниже, чем у мужчин. Об этом говорится в исследовании, подготовленном аналитической службой аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
На крупных и средних предприятиях Чувашии трудятся 5 090 женщин-руководителей. Это на 3,7% больше, чем мужчин на аналогичных позициях (4 910). При этом зарплаты представительниц прекрасного пола на 36,2% ниже мужских. Если женщины-управленцы получают порядка 65,3 тыс. рублей в месяц (до вычета НДФЛ), то руководители из числа мужчин зарабатывают около 102,4 тыс. рублей.
В целом по стране численность мужчин в менеджменте превышает количество женщин на 4,7% (824 тыс. против 785,3 тыс.), а зарплаты руководительниц в среднем на 32,9% ниже, чем у руководителей.
Женский менеджмент в основном преобладает в аграрных регионах с невысокой экономической активностью и значительной долей занятых в бюджетном секторе, в первую очередь в образовании и здравоохранении. Максимальный удельный вес женщин в менеджменте фиксируется на Алтае (женщин в 2,2 раза больше, чем мужчин), в Тыве (на 87,4% больше) и Северной Осетии (на 55,1% больше).
Противоположная ситуация отмечена в индустриально развитых регионах с суровыми климатическими условиями. Так, в Ямало-Ненецком округе женщин в 2,4 раза меньше, чем мужчин, в Ненецком – в 2 раза меньше, в Ханты-Мансийском – на 27,9% меньше.
Наибольший разрыв в трудовых доходах зафиксирован в Ненецком АО (зарплаты женщин-руководителей на 45,2% отстают от мужских), Забайкальском крае (на 44,6% ниже) и Белгородской области (на 43,3% ниже). Минимальная гендерная разница в зарплатах руководителей выявлена в Ингушетии (женщины получают на 8,7% меньше мужчин), Кабардино-Балкарии (на 8,9% ниже) и Тыве (на 11,4% ниже).