Суть коллективных переговоров сводится к заключению в итоге коллективного договора – такого соглашения, которое регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками. Такая цель переговоров указана в ст. 40 ТК РФ. Так как коллективный договор является важным документом, затрагивающим интересы как работодателя, так и работников по многим ключевым моментам их правоотношений, важно эти моменты обсудить, прийти к соглашению по формулировкам и сути. Именно этим занимаются стороны во время переговоров.
Порядок ведения коллективных переговоров предполагает соблюдение нескольких принципов:
- свобода сторон в выборе вопросов к обсуждению;
-участники переговоров должны обеспечить сохранность тайны (государственной, служебной, коммерческий и иной, которая охраняется в соответствии с законом);
-все затраты, понесенные в ходе переговоров, должны быть компенсированы в соответствии с требованиями закона или по соглашению сторон переговоров;
-работникам, принимающим участие в данных процедурах, предоставляются определенные гарантии - освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;
-запрет на привлечение к дисциплинарному взысканию, на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя (исключения из данного правила – в ст. 39 ТК РФ) без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.
Законом установлен период, с течение которого должны быть закончены коллективные переговоры, сроки здесь определены четко – три месяца.
Ход коллективных переговоров стороны вправе фиксировать различными способами. В законодательстве нет запрета использовать видеозаписи или аудиозаписи. Но в большинстве случаев фиксация все же происходит с помощью протоколов.
Заключение коллективных переговоров – это процесс подписания коллективного договора (соглашения). Оформлением договора этот процесс завершается.
