Опрос: каждый третий россиянин считает своего руководителя "тираном"

Недавний опрос, проведенный сервисом SuperJob при участии 3000 человек из 589 населенных пунктов России, выявил, что каждый третий россиянин определяет своего руководителя как "тирана". Исследование, проведенное совместно с Beyond Taylor и Роскачеством, выявило разнообразные взгляды на модели управления в современных российских компаниях.

По данным опроса, 47% работников оценили модель управления своего начальства как доверительную, поддерживающую и способствующую самостоятельному принятию решений. В то же время 34% респондентов считают, что их руководство использует манипулятивные и контролирующие методы.

Интересно, что уровень дохода сильно влияет на восприятие стиля управления: 57% опрошенных с заработной платой свыше 100 тысяч рублей в месяц оценивают модель управления как "мягкую", в то время как 44% россиян с доходом до 50 тысяч рублей считают, что ими руководят в жесткой и контролирующей манере.

Что интересно, каждый второй респондент с высшим образованием определил стиль управления как доверительный, в то время как среди опрошенных со средним профессиональным образованием доли положительных и отрицательных оценок практически равны (32% и 33% соответственно).

Кроме того, опрос показал, что 57% работников, которые сталкиваются с контролирующим и принуждающим руководством, предпочли бы видеть "мягкий" стиль управления. Особенно выраженное желание большинства опрошенных изменить подход к управлению наблюдается среди возрастной группы 35-44 лет (68%).

Николай Попович, генеральный директор Beyond Taylor, отметил, что такие результаты отражают глобальный тренд к человекоцентричным подходам в управлении бизнесом, даже на консервативном российском рынке. Он подчеркнул важность доверия к сотрудникам, автономии и сбалансированности полномочий как основных принципов современного менеджмента.

Таким образом, результаты опроса свидетельствуют о необходимости изменений в корпоративной культуре и управленческих практиках, чтобы лучше отвечать современным требованиям и ожиданиям работников.